面試技巧：你所不知道的面試標準答案！

12月來了，2011年畢業生校園招聘旺季也悄然而至，相信在一些一二線城市，已經能夠看到滾滾而來的硝煙瀰漫在校園裏，很多大型的職業培訓學校紛紛開始了轟轟烈烈的招生和宣講，BBS上散落著各種面經和開放性問題的標準答案，更有一些教大家丟掉做人底線的技術貼被置頂，比如《與公司毀約、違約的技巧》、《如何將別人的故事編成自己的》等等。年復一年的戰役即將打響，看到網上那些良莠不齊的帖子被熱捧，我卻想停下來說些什麼。

　　面試是溝通，不是做題

　　兩年前我也大四，那個時候我也上過職業培訓課程，簡歷怎麼寫，衣服怎麼穿，一遍遍的模擬面試的練習，背一本“經典面試300題”的書。那時候的我生性慵懶，照貓畫虎的把簡歷搞的能拿出手了，卻怎麼也背不會經典面試題目的答案，面對如何寫出一個符合自身情況的標準答案更是看著煩躁不已。挨門挨戶的去看網上的面經，學習別人的經驗和技巧，這些讓我想想都頭疼。我這麼不在乎前人的寶貴經驗，是因為我太自負了嗎？當然不是，其實我只想做我自己。

　　這時怕是有些同學要說：“做自己，別逗了！公司要找的不是你，是符合他們要求的人！”當然，每一個公司都不是在找優秀的人，而是再找適合他們公司的人。

　　但你有沒有過這樣的感覺？

　　每次面試前當你站在樓道裏默默的背誦著什麼，仿佛要進入的不是一場溝通大戰，而是一次期末考試的戰場；每次面試時你近乎聲情並茂“朗誦”完自己的完美答案後，卻看不到面試官驚艷的雙眼抑或甜美的微笑，取而代之的是他們眉頭緊鎖，毫無表情的問下一道題；你每次面試回來都會在回憶的過程中，突然捶足頓胸的懊惱某一道題的答案沒有回答完整，之後一整天悶悶不樂，最後會在網上把自己的懊惱之情抒發成一篇新的面經。

　　可是你有沒有想過，什麼是面試？什麼是筆試？為什麼要花這麼多的時間和精力與你做這樣的遊戲？招聘公司究竟要想的什麼？而我的頓悟源於最近接受的一次採訪。

　　前不久，我曾經接受了一次美國某電視臺的採訪，半小時的一對一採訪讓我提前一個月就開始緊張。我心裏一直尋思，採訪前他們一定會給我一個問題列表和複合問題的回答的，我大不了就是花些時間把答案努力地背會，並在鏡頭前表達出來就好。在採訪前一天的briefing meeting上，我才發現美國媒體不會像咱們中國媒體那樣，有隨時備戰的化粧師、造型師、服裝師，甚至有問題列表和答案提示關鍵詞。採訪前我唯一的被告知的資訊只是：you need to tell them your story and experience, and your passion。(你只需要告訴他們你的故事和經歷，以及你的熱情)。

　　後來我了解到，這個電視節目要在全球不同的國家採訪不同行業、不同領域、不同背景的人是如何看待網路行銷的。因為被採訪者不同，答案也一定不會相同。採訪和對話的目標是人，而不是答案。這就好比你去面試，那是去溝通，而不是去做題。

　　那個採訪的結果如何，畫面是否好看，我的英文是否還算順暢，沒有拿到樣片的我都不太清楚，但是那半小時裏的節目裏，我非常放鬆，講出了很多我之前沒想過的問題。這讓我突然覺得，溝通的樂趣在於你用自己的熱情講述自己的觀點和看法，而不是把標準答案甩給對方。我曾想過用英文回答15分鐘一定很難熬，可在現場我卻發現半小時如白駒過隙般迅速。後來我想，如果我被給到一些英文答案，並要求全部背會並在導演和主持人面前講出來，面對耀眼的燈光系統，我是否會緊張的忘詞？採訪過後這麼久了，我是不是會一直擔心那天講的不夠好，英文不夠流暢、標準，又或者我不會像這次採訪結束後那樣，主動跑到領導辦公室彙報：“太好玩了，下次我還要玩一次！”而是像以前一樣怨念的說“哎，我忘掉了一個點沒說！”然後懊惱好幾天，覺得自己對不起組織對不起人民！

　　具體資訊、具體分析，聯繫自己、特立獨行

　　現在已經有越來越多的公司開始警惕職業規劃學校培訓出來的模範學生和模範答案，有很多公司已經開始關注網路上關於自己公司的面經和筆試題目的漏出，並且都紛紛啟動了“實習調查”，就是尋找你的前僱主，來得到一個真實的你。面對這樣的招聘態勢，你該怎麼辦？

　　面對網上那麼多實用資料，難道真的就一點都不用看嗎？真的能那麼灑脫的啥都不準備就去面試去考場嗎？如何才能既掌握已有的資訊，又能讓自己揮灑自如呢？想必大家一定都上過很多職場資料網站。比如:job88八方人才網的職場視點。那麼，這麼多瀰漫在每個版塊的資料，我們應該如何進行分揀和提取，又該如何為我所用呢？

　　1.行業資訊

　　行業報告是大家一定要閱讀的，因為你可以從中得到很多關於整個行業大體概況的資訊，比如《中國公共關係業2009年度調查報告》，其內容包括了 Top10公司榜單、最有潛力公司榜單、行業發展狀況和行業發展預測等部分，由此可以看到整個公關行業的現狀。如果你對公關行業有興趣，這樣的一個行業報告首先能讓你了解到公關的整體概況是如何的。需要注意的是，這種行業性報告有時候並不全，因為每年都會有一些公司不參與調查，特別是一些較大的跨國公司常有不參加的情況發生。

　　2.面經+筆試類資訊

　　這是大家最喜歡最熱衷的帖子，也是最容易被影響的帖子。比如網上的《歐萊雅面試+筆試經驗貼》，這樣的帖子一定會受到萬人追捧的。八成你也會情不自禁地打開看一看正確答案吧？這些帖子裏一定會寫到面試的提問有12345，側重點是什麼，面試官是誰，他穿什麼衣服、長什麼樣，習慣性的表情是什麼……碰到這樣的帖子，你只需要看看面試時HR問了什麼問題，順便借鑒下別人的回答即可，但是切忌把拿到Offer的人的答案當自己的答案，更不能胡編亂造一個“集大成”的答案。否則面試官一高興繼續追問幾個細節，你就很容易歇菜了。這個時候，最重要的是要根據自己的實際情況，準備一個專屬於自己但不同於別人的答案，即使你的答案不牛，但是足夠真實就好。

　　而筆試的分享帖子常會出現漏出全部的題目的情況，比如寶潔筆試裏的邏輯題，同時帖子裏還會提供標準答案，選A還是B還是C。碰到這樣的帖子，你一定會覺得很興奮，好像自己一隻腳已經進入了公司的大門。但你要知道的是，現在很多公司的面試官平時都會上一些知名求職招聘網站看自己公司的面試筆試是否有漏出，也會看到網路提供的“大眾答案”都寫了些什麼。因此他們很容易鑒別出你說的是自己的答案。筆試，應該培養的是自己的思維方式和掌握正確的解題方法，而不是對標準答案的記憶。有很多時候題庫是會臨時更換，一旦遇見你沒見過的習題，心理上會先立刻崩潰，因為此時你的能力僅在於記憶，而不是對方法的掌握。漁和魚，選擇要謹慎啊！

　　3.提問類

　　如果在網上看到提問類的帖子，比如“明天要去雀巢面試了，我該注意什麼？”，或者“簡歷的照片貼在什麼位置好？”，遇到這樣的問題你不妨自我思考一下，如果被提問的是你該怎麼回答。這樣的問題之所以能被大家提出來，一定是因為它們本身就屬於比較糾結的開放性問題。我個人覺得不要過多的看這類帖子，特別是別人的回答和大家的議論，因為它會讓你的觀點搖擺不定，從而在真正的面試時讓自己喪失觀點和立場。

　　如何面對自己沒有準備過的題目

　　當然，除了網上的問題，招聘方有時候也會出一些新穎的題目，比如我知道的很多大牌企業都有自己的題庫，很多時候你以為自己讀過了面試寶典或者筆試問答400題，但是還遇見了完全沒見過的題目，怎麼辦？

　　不要慌張，也不要覺得自己一定會被pass掉！這如同小時候的考試一樣，即使遇見沒有練習過的題目，也一樣要發揮自己的創造力和想像力，給出完美的答案。你不妨這麼想，新穎的題目一齣，網路上往往還沒有相關的討論，答過的人也不多，這正是體現你個人獨特之處的好時機。

轉載：http://big5.job88.com/gate/big5/sz.job88.com/sz/info/interview/23314.htm