2012-UNIQLO面試心得

UNIQLO一到三關儲備幹部面試心得

三次我都是穿正式套裝
黑西裝外套白襯衫黑裙子
5月4日第一關面試
5月15日第二關面試
5月19日第三關面試，隔兩天收到採用通知
面試前我版上的文章都爬過，所以有自己事先準備回答的範本(中英文都有)

第一關問題整理:
1.為什麼想應徵UNIQLO?
2.上一份工作離職原因(我有一年多的工作經驗)
3.有沒有去過台灣的uniqlo?覺得如何?
4.未來有甚麼計畫?
5.Q&A(我有直接問有沒有哪裡表現不好)

第二關問題整理(日本主管+翻譯):
1.為什麼想來UN?針對我的回答再深入續問
2.有甚麼領導的經驗?覺得自己有甚麼領導特質?
3.有沒有甚麼挫折的經驗?如何克服解決
4.進入UN之後有甚麼生涯規劃
5.Q&A

第三關問題整理:
1.自我介紹(兩分鐘)
2.怎麼知道UN?為什麼會有印象
3.知不知道店長要做甚麼?
4.認為店長的職責哪一個最重要?
5.生涯規劃
6.體力能否克服搬重物(可能是因為我不高所以才問)
7.朋友都說你是怎樣的人
8.優缺點
沒Q&A就結束

因為是服務業，我想微笑跟禮貌相當重要，
簡略分享面試問題，祝福要面試的版友都順利

原文：http://periodic2418.pixnet.net/blog/post/89852709

海外工作面試心得(仁寶,nubee,sinonet,屹通,翔鑫堡...)

我想寫這篇文章想很久了,

因為我想,我這次面試經驗,對於很多想到海外工作的人,會有許多幫助的,

我原先的公司狀況不太好,

老闆決定把我那撐了快一年的一人部門給收了起來,

我也利用這次換工作的機會,

來挑戰看看海外的工作,

這算是我人生目前以來最大的賭博吧,


不過我先聲明我這篇不是找歐美國家的工作,我找到的工作也不是高薪的,

所以對於想去歐美國家工作的人,或是想拿高薪的人,這篇要失望了,

這篇也不適合剛出社會的新人看,

因為若要去國外工作,

我是建議至少先在國內熬個2年以上的工作經驗再去比較好,

因為這樣才比較有經歷上的籌碼和對方談,

面試的機會比較大,

工作個兩年後也比較知道自己要什麼,

坦白說,海外工作能不能找到,

我個人覺得運氣也很重要的,而且過程會拖很久,

從開始到結束,我大概花了2個月才結束全部的面試,

去除一些沒意義的面試,我整理出8家公司的面試


1.仁寶(外派合肥SA)

這職位是PLM系統分析師,

是要派到合肥的聯寶,

錄取的話,要先在台北受訓幾個月,

面試時有考英文,智力測驗,性向測驗,

這是我第一次面試SA工作,

主管是覺得我表現蠻正面的,

但他們的系統是用Java開發的,

而我Java經驗很少,也沒有在製造業工作的經驗,

若要當他們的SA,就一定要先是成為一名資深的JAVA工程師,

這點我也是認同的,

因此沒辦法錄用我


2.nubee(新加坡遊戲公司)

若有在玩APP的人,可能會知道這間公司,

他們做的遊戲還蠻受歡迎的,

常在APP的排行榜看得到他們作品,


我和nubee是在skype面試的,

面試時考C語言,

但我在nubee考C的時候一整個大失常,

有一些蠻簡單的題目我沒做出來,

只能用慘形容,很可惜,

結果當然是沒上,


新加坡的工作算是蠻難申請的,

難度相信和申請歐美工作差不多,

所以沒上也算是我預期的事


3.sinonet(菲律賓馬尼拉)

這是一家在菲律賓當地的博奕公司,

職位是Java程式設計師,

裡面沒有台灣人,

有幾個大陸人,

其他是菲律賓人,

這工作是透過精英人力找的,

一開始是先到精英人力和仲介員聊聊工作內容,

仲介員人蠻好聊的,因為她以前有當過程式設計師,

很多狀況她也了解,

在了解對方的工作後,


仲介員便安排第二次面試,

也把我準備的作品集寄給對方,


第二次面試是到精英人力的公司裡,用skype和對方主管面試,


第一個面試的是技術主管,是大陸人,

面試狀況也是很慘,

因為我工作後,就沒有網頁開發經驗,

加上可能他的講話方式我聽不太懂,

所以問很多問題我回答不出來,

這大陸人主管也直接在面試中,

和我說我不能當他們的工程師,


第二個面試的是人資主管,是菲律賓人,

是我第一次給非華人的面試官面試,

這面試就有趣了!

雖然用英文,

但問的問題是比較生活上的問題,

他問我,我會不會有思鄉病,

問我會不會工作到一半,就被別的公司獵走,

問我為什麼之前工作與工作之間空了一段時間(因為我去當兵),

最特別的問題,是問我會不會為了旅行翹班,

因為我在履歷表有寫我喜歡旅行,

他還特別強調我喜歡旅行的話,可以利用放假時去旅行,

我心想...這....不是常識嗎?

在台灣工作沒看過有老闆會煩惱員工會翹班,

只看過員工擔心要無薪加班的,

這位菲律賓主管也告誡我菲律賓並不是個安全的地方,

也和我解釋為什麼要找台灣人來工作,

在給這兩位主管面試後,

也感覺到了大陸人和菲律賓人文化上的不同,

大陸人比較嚴肅,菲律賓人比較活潑,

最後當然是沒有被錄取,

因為我沒有網頁開發的工作經驗,

但這次的面試讓我印象深刻,


4.屹通(澳門)

這個工作是到澳門進行iphone程式開發,

做的是銀行業的系統,

是澳門屹通主管的台灣朋友在台灣幫他們找人的,

所以一開始是先在台北和介紹人見面,

向他了解工作情況,

也給介紹人看我的作品集,

為了了解我的程式能力,

澳門屹通的技術主管向我要我的程式作品的程式碼,

於是我把我在家寫的一款即時戰略遊戲的demo的專案檔傳給他們,

他們看了我的程式碼後很滿意,

於是約第二次面試,

是約在skype和澳門的主管和資深程式設計師面試,

這次面試就順利很多,

因為問的問題是和ios程式開發有關的,

我比較有經驗,就答得比較好,

第二次面試也通過後,

就約了第三次面試,

也是用skype面試,是和澳門屹通的負責人面試,也是台灣介紹人的朋友,

但這次就不是考試了,

而是了解我是否是他需要的人,

在和他長談之後,

他向我表示在台灣是希望找的是主管等級的人,

可以去澳門屹通帶人,

因為若一般員工的話,他找大陸人就可以了,

以我經歷,還不夠成為一位主管,

所以最後是沒辦法錄取我,

這三次面試前後長達一個月,時間花蠻久的


5.翔鑫堡(外派資訊員到越南或印尼)

這工作,是同時包含mis和程式設計的,

而且不要求工作經驗,

翔鑫堡位於南投,

是鞋業代工公司,

因此為了面試我就衝到南投這個傷心地去,

面試時考SQL,記憶測驗和智力測驗,

為了考SQL,我臨時抱佛腳前一天拼命看,

果然有用,SQL大部份題目我有寫出來,

接著和他們副理面試,

主要是讓我了解這份工作,

他解釋為什麼這份工作不要求工作經驗,

因為他們用的系統是informix,

幾乎沒有人會用,

所以他們就乾脆讓人進來再學,

在我這次面試之前,

我還真沒聽過informix,

接著是和他們經理面試,

經理主要問我兩個問題,

第一個是外派的地點"很不方便",我可不可以接受?

第二個是我能不能接受大陸人當我主管?

經理還強調我外派的話,

有1/2的機率會給大陸人管,

其實我真的是完全沒有種族情結的人,

當然可以接受大陸人的領導囉!

不要說大陸人了,

若貓會寫程式,可以和我講話的話,我給貓管都沒問題的!


最後這工作是有錄取,

薪水n-10k,外派後薪水視能力再調整,有機會到n+10k,有包住,

但是要先在南投受訓幾個月,

熟了informix才會外派,

但我沒有答應,

最大的原因是我考量到學informix對我生涯發展沒有幫助,

用到的地方太少了,

我希望我可以學到應用廣泛的技術


6.vpon(台北)

相信APP的開發者,

很多人聽過這公司,

因為它是台灣著名的行動廣告聯播平台,

也是我這次面試中唯一的台灣公司,

我會答應參加vpon的面試,

是因為我聽過這家公司的名字,

對這公司有些了解,

也對這公司十分好奇,

和我面試的是vpon的RD主管,

他看到我的履歷表和作品集還蠻滿意的,

所以他就沒有考我程式,

他和我聊了很多事,

發現我們有很多相近的地方,

我和他在學生時都喜歡唸多媒體,

我和他在2008年金融風暴時,都加班加到爆,也失戀,

我和他都走過許多公司,

我和他都想往國外發展,

不同的他已經從國外發展回來了,而我才開始要往國外走,

我們之間,

我印象最深的話題,

就是聊到我在前一份工作有當小主管和面試官的經驗,

他問我,當主管有什麼心得?

我回答他,當主管的EQ要很好,因為會遇到很多讓自己火大的鳥事,

真的不能爆發出來,要忍住,就像憋尿一樣,若憋不住就會把事情越弄越糟...

他也覺得他當主管也差不多,要常常在忍...

接著問到我是怎麼當面試官的?

我提到我當面試官,會問應徵者他們不喜歡遇到的事,

因為我也怕他們來我們公司會踩到他們的地雷,

這時候這位主管的反應就有趣了,

他就反問我那我在工作上不喜歡遇到什麼事?

我回答了三個:

A:我不喜歡和不專業的pm或企劃合作
B:我不喜歡過於嚴重加班
C:我不喜歡沒有文件,或文件亂寫,就逼我做下去

他也很坦白的針對我這三個地雷做了回應,

他承認他們的pm和企劃有些專業能力還不是很強,

但是他們會試著用制度和流程去改善他們專業的問題,

儘量可以讓程式人員可以順利的做,

對於pm或企劃也會有人去約束他們,

至於加班...他也承認他們會有加班情況,

加班的程度平均來說是一天約一到兩小時,

至於文件,他們會先開會好,再寫出文件,

儘可能的不會讓我白做工,

雖然我前兩個地雷他無法保證可以完全沒有,

但是至少他描述的地雷程度,是我可以接受的範圍,

我也覺得這位RD主管也很坦白,很有誠意,

不會像某些人會講得天亂墜,

這點我很欣賞他,

我也很坦白的和他說我其實是在找海外工作,

除非我海外工作全部找不到,

我才會去vpon上班,

他也體會並支持我的想法,

因為他也年輕過,有衝到國外發展過,

他也說他願意等我,

他答應我真找不到國外工作的話,

他會錄用我,

就這樣,還蠻愉快的結束了這場面試,

最後是我有找到海外工作,便無法去vpon工作了,

他開給我的薪水是n+5K~n+10K,

這樣的薪水,在台北的話也可以了


7.卓月創意(mis外派菲律賓克拉克)

這工作,是管理linux,派到菲律賓克拉克,需輪班,

卓月是在台中,所以我也只好衝到台中去面試,

一開始,主管和我面試時,看了我的履歷表,

是希望我留在台灣當他們公司的程式設計師,

因為我只有程式經驗沒有mis經驗,

但是我很堅決只想申請他們的外派工作,

其他職缺不予考慮...

我以為他們放棄我了,

結果過了一個月後,

他們老闆來找我面試,

我又衝到台中去面試,

他說他很欣賞我的程式能力,也覺得我很有學習意願,

決定錄用我,讓我從新手mis當起,

只要我考到CCNA,就讓我派到菲律賓,

薪水是n-10K,考到CCNA會加5k,外派後會再加給15k,外派有包住,

雖然就外派工作來說,這不算是待遇很好,

但以新人來說,已經不錯了,

後來沒去的原因,是因為我上了wealth access,

wealth access在馬尼拉,

我想住在馬尼拉比較方便,就放棄了卓月

但後來又聽到別人講克拉克環境比馬尼拉好,

我還真不知道去馬尼拉是不是個好決定



8.wealth access(菲律賓馬尼拉)

最後,我要講的是我決定要去的公司,

wealth access是馬尼拉當地的博奕公司,

我應徵的職位是是寫php的...

一開始我覺得我應該不會上,

因為我沒有php工作的經驗,

但我還是臉皮厚的申請看看,

結果蠻幸運的,人資來信通知我用skype面試,

為了準備好面試,

我利用幾小時的時間,

自己研究php和伺服器架設,

用php+mysql+apache寫了一套簡單的資料管理網站,

再把這個php demo寄給面試主管,

雖然這個php demo很簡單,

聽說裡面工程師是講我寫的這個demo他只要40分鐘就可以寫完了,

但至少我是肯花時間,從不會自學寫出來的,

有在認真的看待這份工作的面試,

在skype時,有給兩位面試官面試,

第一位是人資,是台灣人,

他和我解說菲律賓的生活和工作狀況會是怎樣,

還有公司福利,

接著第二位是RD主管,是大陸人,

主要了解我的工作經驗,

還有我的做事情的方式,

他也說明為什麼會想找我面試,

因為我有獨立開發iphone app的經驗,

我知道如何從無到有,獨立生出一個app放到apple app store上,

他們很有可能會有製作app的需求,

所以就找我面試了,

接著....他講一句,讓我很震撼的話...


他講:「這樣吧,我讓你親自來我們公司一躺,

看看你喜不喜歡我們的工作環境,也看看馬尼拉長什麼樣子,

你再來決定要不要來工作,我們會出機票錢和飯店錢,

你可以待個幾天,沒上的話,你就當成是出國玩吧」


我心想,哇靠!這真是我人生中目前以來最屌的一次面試,

對方竟然願意出錢讓我出國面試,我簡直是受寵若驚,

也完全出乎我的意料之外,

出國面試就定在3天之後,

就這樣,我很瘋狂的準備,跑簽證跑機票,

我打給我媽爸和我姊說我突然要出國面試,

大家也被我嚇到,

我穿著西裝,衝到馬尼拉之後,

就直接開始第二次面試,

第二次面試一開始是先和RD主管面談,

除了專業問題外,

他和我說明我可能的工作方向是什麼,

也和我說我一開始是會被派去寫php,

因為php是眼前立刻有的需求,

真的有app要寫的時候,

才會派我去寫app,


接著是和組長面試,

組長是台灣人,

有參與過台灣知名的博奕遊戲製作,

主要和我聊工作經驗,

還有他們的工作情況,

他也和我解釋博奕程式比起其他程式在開發上有那些特別之處,

面試完之後我蠻滿意這樣的工作內容,

反正我也打算要轉向網頁或伺服器去發展,

練一練php也不錯,

接著offer開下來,確定我被錄取,薪水n+8k,試用期過後會再講整,有包住,

我也當場決定答應了這份工作,

不過因為我不是台北人,

要搬回老家,工程耗大,也要向許多朋友道別,出國工作之前也有些事想做一做,

所以我就定6月才報到,

在整個面試完之後,

我以最快速度到飯店把我的西裝和皮鞋全部脫掉,換成短褲T-Shirt加拖鞋,

我真的不喜歡穿西裝和皮鞋~"~

隔天開始我的馬尼拉2日遊,

第一天自己四處走走,

第二天人資和其他2位同事超熱心的帶我在馬尼拉四處看看,

馬尼拉是我走過的城市中治安最差的,

也是我最難理解的城市,

也可以體會為什麼RD主管要我親自來馬尼拉看一看,

因為我相信很多台灣人是受不了馬尼拉的環境,

貧富落差極大也就算了,

但菲律賓人的人均gdp只有台灣人的1/9,物價居然和台北一樣....

真難想像他們怎麼生存,

在馬尼拉遊走的2天,看到許多事,

讓我心中不是冒出What the hell就是冒出Oh my god的句子,

到處站著警察,

到處有人要小費,

公車是不停的,要用跳上去的...

在結束了馬尼拉面試之行之後,

也結束了我這次的2個月找工作的時期

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最後,做個總結吧,

這次之所以申請海外工作,

是因為剛開始我知道我要被裁員時,我要換工作的時候,

我還不知道我要做什麼,

我有幾個想法,

我有想到自己接案子,

但我覺得,我錢和人脈不夠,沒辦法靠接案子過活,

我也想到轉行,

但轉行我就得從低薪做起,我現在是很需要錢,

於是我開始思考我"現在"需要的是什麼?

我想到我有一個很大的遺憾,

那就是我英文不好,

我沒辦法和外國人自在的用英文聊天,

若學寫新程式,我還有自信可以在短時間內學起來,

但英文不一樣,

我真的很需要一個好的英文學習環境,

才能讓我的英文學起來,

所以為了補足我這個很大的弱點,

我決定要利用我的資訊技能來找看看國外的工作,

到國外好好的學英文,

我把我在104,1111,518,yes123這四大人力網站上能看到的海外資訊工作職缺,

全部都投履歷表了,

最後上了兩間我可以接受的菲律賓工作,

而去菲律賓也正好更符合我的願望,

因為菲律賓人講英文,離台灣又很近,

我去菲律賓之後,我要先狂補英文,

所以即使菲律賓治安不好,環境不如台北,

我也願意前往菲律賓工作,

這也是我和其他尋找海外工作的人的目的最大的不同,

很多尋找海外工作的人,本身英文就已經很好了,

他們想尋找薪水更高,環境更好的工作,所以找海外工作,

而我不是...我是為了把英文學好,

我是抱著留學的心情去尋找海外的工作,邊工作邊唸英文,

過去我學生時期,

我想過要去國外留學,

但不幸的是當時課業和家裡都發生了些狀況,

我必需放棄我留學的夢想,

我只能藉由工作的方式到國外長住來學好英文,

我現在並沒有確定我之後要不要留在菲律賓發展,

若回台灣的話,我的英文和工作經驗對我之後的工作會有幫助,

若要留在菲律賓的話,我說不定有機會可以買房子或車子,

以台北的物價和我的所得...我真的覺得我在台北一輩子都買不到房子,

但我在菲律賓買房子的話,是有可能的,

當然也有另一種可能,

也許英文學好的話,我可以去另一個國家發展,

所以考量之下,

不管我之後要不要留在菲律賓發展,在菲律賓工作這件事,都對我是有幫助的,

只是治安不好我要很小心生活就是了,


我也很希望的以我這次的經驗,

告訴版上的一些條件不算好的版友,

我是一位學歷不出色(私科大碩畢),

工作經歷也不光彩(在小公司又常換工作),

技能也不符合(沒有撰寫網頁和mis的工作經驗),

英文也很破的人,

我其實是位條件不太好的求職者,

像我這樣,還是找到了海外的工作,

那我是怎麼去面試的呢?

正因為我的學經歷不好,我只好用態度來和人競爭,

為了準備面試,我犧牲了一整個週末的時間來製作作品集,

把我在工作上的成果,遇到的困難,如何解決困難的方法,

工作中的心得,用到的技術,事後的檢討,

一一的寫進作品集,

要考程式筆試之前,

我也花時間複習語法,

有時間有機會的話,

我也花時間用應徵職缺所需的語言,寫個demo給面試官參考看看,

即使面試官不要求,我也願意去準備,

對於每個要應徵的工作,

我也會花點時間想一想有什麼問題要問的,

面試之前會先把要問的問題準備好,

每個面試我都會花時間去準備,

前前後後足足花了我兩個月的時間在準備這些面試,

真的有點累,

因為我也曾經當過面試官,

我對於什麼都沒準備就來面試的的應徵者的印象不太好,

所以我不想像他們一樣,

我要當一位有準備好的應徵者,

我要強調的是,

像我這樣條件不好的人,

肯花時間找工作,肯花時間準備面試的話,

也是可以找到好工作的,

也是有機會出國工作的,

也是有人會賞識自己,

雖然花時間的結果,

能找到的不是高薪工作,

但至少可以養得活家庭,

至少可以存得到錢,

自己也可以接受,

給所有學歷不好,或沒有相關經驗的人,

只要肯拼,肯學,肯花時間,

這世界還是會有自己的機會的,

也由衷的希望這篇文章能對找工作的人會有幫助

原文：http://bbi.com.tw/pcman/Soft_Job/1FjdN6FM.html

Foxconn面試心得分享

先說一下小弟的背景, 國立中字機械碩設計組
研究內容有控制也有機構,再加上一點點參數規劃,算是三個願望一次滿足 XD

應徵職務以ME為主, 待遇格式 (x/y) x為第二階段,y為第三


0. Foxconn說明會
筆試：性向(如客戶處理及TeamWork態度)&英文(個人覺得略困難於TOEIC)
面試：N/A
工時：責任
待遇：N/A
結果：無聲 - 認識的人說在下這英文分數算高,可能是性向測驗不合 XD


1. KYMCO
筆試：基本汽車學/內燃機,熱處理,普物等級力學
面試：跟三位主管面試,有對論文題目提問,第一間面試非常緊張,
　　　表現頗差,最終被研究與該產業的相關性擊沉
工時：8hr
待遇：(+6k / N-1.5k)
結果：感謝函


2. 六和機械
筆試：性向&智力測驗, 英翻中&中翻英 (應該是國外報紙節錄)
面試：分兩次,第一次跟課長級談,第二次跟協理&經理談
      比較特別的是協理一次面試兩個新人,反應比較慢的會吃虧
      一致強調鑄造的現場環境要待得住(新人前三個月需要現場實習)
工時：N/A (感謝lazzyboy提醒)
待遇：(+10k / N-4k) HR：視表現加薪 ; 另有租屋補助 上限4k的樣子
結果：感謝函


3. 東捷科技
筆試：圖學,管路簡圖,關於控制的問答題(Servo&Stepper)
面試：聊天為主,問到家裡狀況跟研究內容,強調加班為常態
      要有往對岸跑的心理準備
工時：10~12hr
待遇：(補滿 / N+1k)
結果：錄取


4. 協易機械
筆試：N/A
面試：同時與設計部&控制部主管面談,一次面試兩位新人,有前車之鑑
      這次勉強自己勇於發言,主管對於研究內容的控制這部份問得比較細
      (eg.軸卡什麼牌,馬達什麼規格,控制的軟體,機構怎麼跑,零件數多少..等等)
工時：表示偶會加班,沒有細講
待遇：N/A
結果：無聲卡 XD


5. 三陽工業
筆試：性向&智力, 英文有提供TOEIC成績-Pass
面試：聊天為主,展現出對於車子的熱愛&知識有加分
工時：8hr
待遇：(+11k / N+2k) HR：第二階段差額會以另外形式補足
結果：錄取


6. 東台精機
筆試：N/A
面試：主要聽主管介紹部門的工作內容, 但在下是應徵ME
      結果去了才說ME不缺,缺的是PE 感覺....Well~ (攤手)
工時：推測10hr (表示會加班)
待遇：(不補 / N-5k)
結果：無聲卡


----------------------------------總結----------------------------------

1.研究與工作內容的相關性幾乎算是考古題, 可以去強調與該職缺相關的部份
  雖然前輩們說進去會全部從頭開始學, 個人覺得有關係總強過沒關係
  相關性多一點,sense比人家好一點,錄取的機會也就比人家大一點

2.英文成績不錯的請不要吝嗇展現,主管基本上都會很感興趣

3.偶而會出現一次面試多位新人的情況,比較內向的朋友們請先準備
  對手是不會因為你害羞就客氣的！

4.主管有一定機率會出類似機智問答的東西 eg."用一種動物來描述自己,Why?"
  請有空在腦中演練一下

原文：http://www.ptt.cc/bbs/DIRDS/M.1336803233.A.C7F.html

面試心得 - Broadcom、全球一動、優必達、Nvidia

一陣子沒上來更新資訊了，因為有點懶+最近在研究其他的東西

所以關於台灣的經濟數據與統計等資料就沒有再update了！

本來還想放一些其他關於台灣製造業與服務業的人均產值比較

以這兩大產業占GDP的比例再下去分配給全體就業員工，每個人的人均產值/收入

就可以大略知道哪個行業的平均收入較高，再對比各行業的平均薪水

就可以知道員工表現是否值得加薪

不過這些東西要花好一段時間統計和整理，等有空再說吧！

就來發發我好久好久沒有更新的面試心得了！

先說這篇文章是結合將近一年前直到最近的整理心得

很多細節和求職背景因素都已經忘光光，只記得片段，這裡我就大概簡單帶過

不會有其他的幻想文(?)和長篇大論般的嘴砲

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1. Broadcom - SQA工程師吧....(好像是)

是去年(2011)大約八月時候吧，那時104打開後，是Broadcom主動打給我約面試的！

當時接到電話真是大吃一驚！雖然當時還在某網通晶片廠，但也才沒幾個月而已，不具有太多相關經驗

這樣也能接到這著名網通大廠的面試通知，著實令我吃驚!

跟往常一樣，和人資約好時間就到該公司位於信義區的辦公室，一開始我以為是應徵WLAN部門的測試工程師

但沒想到實際面試的時候，卻是要找測試Ethernet的QA，當時心就已經涼一半了 雖然他們說基本原理是相通的

可惜我這半桶水....不不 幾滴水而已根本擠不出來

在面試過程中，面試官理所當然的會問許多關於網路概論的專業問題，可惜我實在沒有多少相關經驗

VPN，VLAN等等都說不出個所以然來，專業程度離他們所需的標準差太遠

但面試官人算很好，會盡量引導我朝著正確答案的方向，只可惜最後還是功敗垂成。

結果：無聲卡

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2. 全球一動 - 好像也是QA職位

這個大家應該就很熟悉的，台灣非常有名做Wimax的公司 G1

但其實這面試沒什麼好說的，就一位組長還是副理的員工來面試

但很少問我問題，沒有筆試沒有專業考題 比較期待我主動去詢問 但是

我能問的有限，後來甚至幾度出現冷場的局面....我還要拼命找話題去問去聊

怎麼感覺我比較像面試官? 而後來的人資也是一樣

看我的履歷好像不置可否的樣子，真不曉得當初為何要找我來面試?

結果：一樣是無聲卡

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3. Ubita優必達 - 又是QA測試

基本上這間公司成立不算久，是專門做行動媒體傳輸的公司，在各個3C平台包括手機和平板等裝置上運作

跟我現在公司有點相似。

但是我沒啥準備也不知道要準備啥，就單槍匹馬去面對征戰了

去的時候有先發考卷與專業題目，都是英文出題但是我大概都看得懂，而我能作答的也都是用英文回

大致上就是問一些跟計算機概論有關的東西，也是考你對網路架構了解多少？OSI七層協定的protocal等等

(話說我做答到一半還學百萬富翁節目偷偷Call Out跟友人求救，開外掛哈哈XDD)

還有問你MSN Client要怎麼測試--->我覺得是關鍵題目

後來就是一個Team的Leader過來面試我了 但我發現我考試卷寫得滿滿他看都不看

可能是因為用手寫的太亂 密密麻麻加上畫得歪七扭八的流程圖 他也不想細心看下去吧XD

後來就進入一般面試的流程，專業問題也是如上所說 要你去模擬MSN Client要如何設計測試流程

還有問你有沒有可能發生一種情況 就是兩種不同的issue symptom的root cause卻是一樣的!

類似這樣的邏輯性智力測驗，可惜以我多年來的測(ㄇㄛ)試(ㄩˊ)經驗 看來如此簡單的邏輯問答卻回答不出來

我覺得我就敗在這裡 因為沒有講到他想要的答案 事實上我也不知道答案是什麼 

感覺以前有遇過這樣的經驗，但卻說不出具體的例子

加上我事後檢討自己感覺也表現不出非常有誠意和積極想加入他們公司

所以....

結果：感謝卡一張，不意外

---

4. Nvidia 沒錯 就是做顯卡晶片最大間的公司 - OEM Support Engineer

這間是我近來花了最多心思準備的一間，當然除了因為他的招聘廣告都是全英文之外

我是後來從人資那邊才得知原來此職位的直屬老闆竟然是外國人！在美國那邊

因此我需要用Phone Interview與老外對談!!! Oh-My god!!

我除了之前上英文課有與老外用台式英文打嘴砲之外，就少有用英文口語的機會

沒想到這次直接給我來個那麼大咖的！也只好硬著頭皮上了

但運氣好，Phone Interview是需要事先booking的 所以我還有一個星期可以準備

中間怎樣準備就不交代了，就直接跳到當天早上的電話面試吧

預定面試時間是2hrs 有兩位面試官一男一女各一小時輪番上陣對話

我原本以為是外商 又是美國人 問的問題和方式應該和在台灣很不一樣

但其實沒差多少 他們問的大都著墨在Graphics Card的專業知識這塊 也就是我過去摸過最多的工作

所以我才會投遞這個職缺 而他們講話的速度也會刻意放慢 不會講很快讓你聽不懂

關於專業知識 就問一些PC相關的問題 x86主機板的架構? 南北橋晶片組的功用?(現在沒在分了，新款晶片組都整合在一起了)

什麼是MxM?(我聽成MSN，超糗!) 什麼是PCI-E? 最多到幾倍? 你要如何用3D Mark測試顯卡? 各代版本差異在哪

各種顯示特效(effect)如何調整? 又什麼是AA(反鋸齒)? 要是電腦沒反應，螢幕沒畫面，你怎麼解決?..........很多很多

兩小時兩個面試官問的都差不多，雖然跟顯卡專業測試有關的問題我不見得每個都答的出來，這些網路上隨便找幾個3C阿宅討論區

都有，上面鄉民網友個個都比你專精! 但大多數問題我都還算了解，畢竟當了多年好人不是假的!但不確定是否符合他們要的答案就是了!

當然最後還是不免俗的會問：為何你想要離開你現在這份工作? ----> 幾乎是每次面試會被問到的問題

當然我事先有準備，但當時回答卻感覺心虛且有點言不由衷，對方似乎也感覺得出來你的回答是不是官方制式回答

"I want improve myself and gain more salary" 我大概的回應大概是這樣，但我事後認為最大的敗筆在此

還有可能因為我回答中間停頓太久，導致他們以為我回答結束要開始詢問，我又突然發聲插話

可能讓他們很不禮貌，所以......在我面試結束後一個星期，打電話給上海的人資(沒錯，就是上海)

結果：感謝卡一張

---

雖然很多人不喜歡一直面試，而且很容易緊張

但其實透過面試，會讓你能更了解自己的實力在哪，資方是怎麼評價你? 

你也能了解自己在這人肉(?)市場中究竟價值多少?可以透過別人惦惦自己有多少斤兩?

這些經驗是很寶貴的！

雖然這幾次面試之戰全敗，提前被淘汰，但我相信只要持續累積精進自我

機會是永遠不會消失的！

我的不小心嘴砲落落長一點都不簡短的概要面試心得，就到此為止吧！

感謝各位收看!

文章原文：http://jimabc.pixnet.net/blog/post/30755574-%E9%9D%A2%E8%A9%A6%E5%BF%83%E5%BE%97---broadcom%E3%80%81%E5%85%A8%E7%90%83%E4%B8%80%E5%8B%95%E3%80%81%E5%84%AA%E5%BF%85%E9%81%94%E3%80%81nvidia

台積電面試心得

小弟是第一梯次的研發替代役 為了慶祝破百，我很用力地打開塵封三年的履歷 結果一個禮拜裡就接了不少電話= =，真的有點被嚇到 因為只想留在台中，北部跟南部的工作就不考慮了 所以HTC和台積電南科廠的邀約都只能說sorry 到現在只面試了三間，但還是跟大家分享一下 個人背景簡介 夜市大學(逢甲)-機電系 失敗兒子(成功)大學-機械所 職稱：自動化設備工程師 年資：服役1年+工作兩年 (這年頭一定要用噓人去提醒人修正嗎?) ===================================================== 台積電- 設備工程師(台中) 其實我原本是想去應徵的工作是AMHS engineer 但我還沒去應徵，倒是有天HR打來問我有無興趣去面試 我問說是AMHS還是設備，HR說這兩個職位是不同部門的 她目前接洽的是設備工程師，我想不如先去探探底好了， 順便增加點面試經驗，就答應去面試了 前置作業：TSMC人事資料表和C.V. 面試測驗： HR先帶我進面試室(約1坪)，然後幫我準備了測試用的筆電 英文考試部分版上分享很多，我就不詳述了 我只能說聽力部分要好好把握，閱讀測驗根本是在折磨人... 小弟英文一向很鳥，但還好考出來有5級 囧 性向測驗部分會重複問相同或類似問題，其實還挺煩的=.= 要小心寫就是，免得被認定為不適合工作 面試開始： 進來了一位看起來就很硬的主管，還有一個看起來就是被 操到很慘的鐵肝工程師，兩位從頭到尾都沒笑容.... 面談內容基本上大家都會遇過的問題 Q.你認為你比其他人更適合這份工作的理由? Q.你在原公司的工作內容與扮演的腳色? Q.對原公司最大的貢獻是什麼? 當然也會針對你回覆的內容再作進一步的深談 我的心得結論如下： 申請職務不要寫兩個，我寫了設備工程師和AMHS engineer 會被注意到且認為你對該份工作沒有很大興趣 就算你之前的公司再爛，你都要能說出優點和從中獲得的東西 重點中的重點! 台積文化法則請熟知：工作責任大於一切人事物 意即無論如何以公司為重心，只要能表現出這種感覺與企圖心 學經歷倒變成其次了 因為我是真的對這個職位不感興趣，我面試的過程就是心裡想到 啥就回啥，還自曝自己成績很差，不過我也提到當初我考研究所 是邊工作邊帶小孩沒補習，靠自己念書考上的，所以他們也認為 我是個很有潛力的人。 結果：感謝函 除了我的表現以外，我想沒上的原因之一是他們急著要用人， 因為機台已經move-in了，我要到九月才能上班。 ===================================================== ===================================================== 康寧玻璃- Sr. Equipment Engineer (Asia) 在我被HR通知面試這份職務的時候我有傻眼了好大一下，因為 這個職務說明工作經驗需要5至6年以上，以專案為導向且需要 時常出差。我心中只有一堆問號，怎麼會找我= =??? 第一次通知 初步了解我的目前工作內容，告知該職務的工作型態與需求 ，確認我的意願以及預計薪資之後，請我給她一份英文履歷。 第二次通知 面試相關細節，有地點、時間、面試人員(主管、成員和HR) ，基本上不用帶任何資料 注意事項： 有照相功能的裝置不能出現，要就收好或是繳交給櫃檯保管 正式面試 面試人員有四位，主管先請我自我介紹，我很白癡的問了是 用中文還是英文，主管果然直接叫我用英文自介，其實我是有 準備的，只是我的口語能力很鳥，只有聽力還算可以，一開始 講得還不錯，到後面念錯一個音之後就開始口吃了<囧>，講完 後主管請我用英文講一下我現在的工作的主要內容，我很艱辛 的講完之後，中間一段討論都以中文為主，之後主管又請我用 英文介紹一下我之前做過的自動化設備，我慌了=.= 所以跟他 說太多專業用語我不知道英文怎麼念，當我正在努力擠出一些 話的時候，人資出來說你可以用中文講沒關係，所以之後主管 也開始以中文跟我對談，後面主要在談我工作中的經歷和處理 專案管理的想法與實際進行遇到的問題與解決方式，聊得很多 很廣，對於他們想了解的部分都是在聊天之中提到，沒有制式 化的感覺，我想這跟公司文化也有關係(美商)，後來聊到人資 說時間不太夠了，後面還有人要面試，所以又閒聊一會之後就 結束了。因為聊的還蠻愉快的，不覺得過了很久，但算一算差 不多兩個小時(兩點左右開始，我去牽車的時候已經四點半了) 心得： 如果可以的話，英文不會也盡量用已知的字彙去嘗試著解釋 出來，這點我沒做好，我還蠻自責的(當下慌了)。 英文程度不好沒關係，像我就有提出加強的方案去讓面試官 了解我對於加強英文這件事是具有積極度且經過規劃的。 目前HR說已經進行到 Reference check，之後就會再跟我確認 是否拿到offer以及薪資與福利部分。 ===================================================== ===================================================== 亞崴機電- 不知道去應徵啥 這是個很無言的經驗，因為HR請去我面試，卻要我面試什麼職務 都不知道，不過後來去面試之後我就知道原因了，這待會會提到 面試流程： ->填寫人事資料 要填很多東西，請記得帶自己的履歷去抄，我是放在手機裡， 但是我發現一個很詭異的事情，就是我填的那份人事資料表不 是亞崴機電，是叫金崴.................................. ->面談 因為太多人，有的先面試，有的先填寫資料跟考試。進去是由 經理和技術主任同時面試，一開始就問我比較想走機構設計還 是電控，我比較想走電控，所以後面都在問我現在工作的內容 和我使用的工具，聊到一半我就想起剛剛寫資料的時候發現的 問題，我就問我到底是不是應徵亞崴的職務，他們才跟我說是 亞崴即將要成立的子公司，這時候我想通為啥HR可以那樣什麼 都不知道，後面還是有繼續聊，問到預期年薪時我開50萬左右 ，馬上看到技術主任做了筆記。後面問我願不願意一起打拼， 我是回說如果有那個機會，我當然願意，但我想版友們應該能 理解我是什麼意思=.=。 ->智力測驗 跟國小的時候考的那種很像，我是低能所以寫得很慢= = ->專業測試(我考機構) 這是我很不爽的地方，我之前問HR是不是會考專業科目，那我 連我要面試機構還是電控都不知道，我要怎麼準備，HR只回了 ：你不是研究所的嗎? 應該不用準備吧! (聽完我一整個無言) 不過我還是乖乖地都準備，所以她拿機構考卷給我的時候，我 特地再問一次，請問你知道我面試的是甚麼嗎? 她只說不會寫 就空白就好。反正事前有準備，就跟前輩的分享文裡寫的一樣 ，考齒比、千斤頂那些，我趕快寫完就趕快閃了。 結果：至今沒下文，大概是智力測驗沒過吧XD

轉載：http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1309419532.A.A9A.html

美編工作面試心得

這一個星期忙著面試忙著在人力銀行網站上瀏覽工作

距離上一次找工作是五年多前的事了...

五年前找工作時覺得好像沒那麼困難

但是五年後怎不一樣了...

我只是想應徵"美編"這個工作而以啊

怎其他附加條件讓我傻眼...

原來現在的企業主認為"美工"就是要會平面、網頁、寫企劃，外語能力加，最好是留學過的...

試問 這樣的條件業主您願意給多少的薪資呢?

網頁往下拉一看：起薪20K~26K... 我...真的傻眼了

但還有更多起薪是20K~23K...

美工要兼倉管...更多是美工要兼業助...

我都想問這些業主 你們到底是在找美工還是長工?



來分享一下這一週來面試的心得呗

公司	地點	工作內容	福利	休假	薪資待遇	上班所需時間(單趟)	心得
某知名品牌女鞋製造商(S牌)	五股	修圖、製作配合商城需求行銷圖片、行銷案提案、協助出貨	照勞基法 員工購鞋四折	隔週休 但週六一樣要上到六點才能下班	公司齊頭起薪 滿試用後看老闆如何調整	40min	工作內容很喜歡， 但是每天上下班需與大卡車博命 有點怕怕
國小台語教材美編	中和	書籍編排、至學校推銷課本、協助出貨	照勞基法	隔週休	未講	20min	工作內容覺得還好，但是還得到學校跟老師推銷自家教材就有點傻眼
某知名品牌女鞋製造商(N牌)	中和	平面製作物製作，鞋款設計	照勞基法	隔週休	未講	20min	工作內容應可駕輕就熟的上手， 離家又近
美妝網路行銷公司	板橋	行銷文案編輯撰寫，行銷分析，商品上下架、網站內控控管	照勞基法 三節獎金 半年發放積效獎金 員工旅遊公司全額支出	週休二日	尚可	20min	自己做過的產業別 工作有挑戰性，離家也不遠
婚紗業	板橋	網路推廣，副總特助，假日要至門市幫忙銷售	照勞基法	月休4日	傻眼的少	10min
中醫醫療器材	板橋	協助業務處理訂單等相關行政工作，產品目錄廣告設計，網頁行銷維護，門市銷售	照勞基法	依公司規定	公司給不起	15min	第一次面試被要求上機操作是打字... 我到底是應徵啥啊? 老闆還一直問我是要做美編還是業務...
電視購物台美編	北市	購物台上檔字卡設計，產品包裝設計， 節目道具製作，文宣品設計製作	照勞基法	週休二日	滿意	50min	主管很有誠意， 工作內容可駕輕就熟的上手唯一缺點就是真的好遠啊!
醫療美容行業	北市	平面製作物製作	照勞基法	週休二日	滿意	50min	老闆很愛聊天，一直問我如果出來上班老公的工作怎辦... 缺點就是真的好遠啊! 104上面這段話讓我噗嗤的笑了：錄取成為伙伴者可以打醫療雷射打的美美的

這次的應徵讓我覺得窩心的有兩家公司

主管不會因為我已婚有子而打退堂鼓

甚至告訴我他就是要找這樣條件的人因為穩定性才高

甚至也開口說 如果是因為小朋友的事情有事要晚進公司或是提早走

他們都同意 你說說看啊 這是不是很大心(左手掌拍右手掌)

因為有太多公司覺得有了家庭對公司的向心力就是不夠

無法配合加班...

我就接過一通電話打來直接劈頭就問 你可以加班嗎?我看你已經結婚了耶

ㄜ~你這樣問我只好跟你說我不行啊

你從一開始就否定我了 就算你公司有再好的條件 我還是會跟你說掰掰



說真的 我出社會第一份工作(完全不會Mac電腦邊工作邊學習)起薪是25K

並不是我嫌錢少 只是我認為那我這些年來的經歷算啥?

我會平面設計、會寫企劃案、有購物網站銷售經驗...這些附加價值是啥?

老闆們 你能給的薪資又要找經驗多的人...真的又要馬兒好又要馬兒不吃草ㄋㄟ!!!



by the way~反正也面試完了 也有意屬的公司了

就等著我隨時開工上班去了

加油!!!

資料來源：http://lovelibo.pixnet.net/blog/post/33480262

高科技業面試心得-(和碩、祥碩、研華、台積、聯電)

首先:一定要精心準備一份個人資料表(十頁以內雙面列印)
裡面要內含

1.照片、前三高學歷(含起迄時間)、年齡、兵役
2.所獲得之榮譽
3.所發表之專利或論文
4.研究成果簡介

1~3點以條列式表現，簡潔厄要，讓人一看就看的到重點
第四點以白話文表達，簡潔厄要，圖文並茂以不超過兩頁為原則

以上資料請以彩色輸出，在面試官一出現時馬上主動的拿給面試官看
引導面試官往正面的地方去想，要準備三份，因為通常面試會有三個面試官
自傳和面試有幾點一定要注意

1.要對自己的資料有信心，面試時表現出積極和自信。
2.如果大學成積不好，要特別強調自己後來有悔過，
而且當時成績雖然不好，但是有獲得另一番收獲
比方說成績不好時社團辦的很成功，或是和班上同學感情非常融洽之類的
因為有些企業想找"善於溝通、有領導力"的人，成績不好但是人緣很好，
可以吸引這方面的工作。

3.面試官面試時有可能會懷疑你的資料，一定要客氣但堅定的為資料辯護，
有些企業很重視誠信正直，不要一被面試官懷疑了就開始謙虛了起來，
這樣面試官就會越來越懷疑你所提供的資料
一旦被懷疑就很難錄取了。

4.要用正向的語氣
1.我做的是冷門的研究-GGYY，沒什麼人懂-->
我深感榮幸能能在XX教授的指導之下從事當時OO領域最尖端的研究-GGYY

2.起初功課不好還延畢了一年，後來努力考上研究所-->
剛開始的時候成績並不是非常的優秀，在不斷的向同學請教之下
終於漸入佳境，最後在不斷的精進之下終於如願考進XX研究所。

3.不要提延畢(如果有的話)，有問就承認，面試官很忙不見得會注意到你有延畢。

5.要藏拙，雖然說誠信正直很重要，基本上不要欺騙面試官，
但也不要在面試官還沒發現你的缺點時就自曝其短。

6.通常面試前公司都會寄官方履歷給您填寫，
請直接將您精心製作的個人資料直接覆製貼上到官方履歷的最後面
(同一個word檔)

7.過去的榮譽請簡潔厄要的放在正式履歷裡最醒目又恰當的欄位裡地方
(比方說"補充事項" 欄位)

8.表現出耐操的樣子

9.多參加面試，多主動應徵，累積經驗。

10.隨身帶筆記本，手機24HOUR開鈴響(面試中請關機)
接到面試機會時一天只安排一家面試，因為面試完還要花時間檢討。

11.當接到面試邀請的電話，對於沒聽過的廠商或不想去的廠商，
不要直接拒絕，說您在外頭，請廠商將資料寄到您信箱，
收信時花點時間研究一下該公司，再決定要不要去面試，
並把您可以面試的時間回信給人家。

12.當接到上班邀請電話，口頭OFFER時，上班時間能拖就拖，就說再考慮，
請他留電話和聯絡方式，第一份工作很重要，不要急，
你甚至可以問對方能不能先去對方公司不支薪試做瞭解一下，
有些公司會同意。

13. 畢業前三四個月前就可以開始找了,當兵的過完年就可以找了。

14. 不要急，資料準備好，多找幾個人看過，再丟上104

15. 英文加油吧，自我介紹英文是一定要準備的

簡介一下我的個人資料
家住台北內湖
我2009/8/3-2010/7/4在金門當預官，
中央電機系念了五年，
大三時痛定思痛發奮苦讀並且狂修中央電機固態組碩班的課程，
終於考上台大電子所固態組，兩年準時畢業
碩士班累計掛名10篇SCI IF:2~4的論文(兩篇第一作者、兩篇第二作者)
並有13篇掛名國際會議論文(兩篇第一作者並以英文口頭發表)

雖然我的大學成績很爛，還有一學期平均不到60=.=
可是我後來念碩班時用生命做研究，常常一星期五天直接睡在學校裡，
總算交出了些可以讓企業看到的努力成果。

但是我要提醒大家，再怎麼拼一定要想辦法睡眠充足，
要注意身體，要適時運動，因為身體一但操壞了就會很痛苦，
我之前太拼導致常常偏頭痛欲裂，當兵調養了一年才回復。

我2010/6/15-6/30從金門返台放最後一把假，
我當兵的放假要不是在跟論文投稿的審稿人搏鬥，
就是在網咖遠端連線回學校幫學弟跑模擬，

總算在6/21時所有的paper都accept了，學弟也指導完了
於是從6/21開始找工作

1.第一階段:專攻台積
我6/21開始寫履歷，6/25寫完請台積內部人丟
等到7/6退伍後台積無消無息
我就上104公開履歷，然後瘋狂自我推薦
由於我大學延畢一年，對自己沒什麼信心，
加上碩班題目奈米光學沒啥路用
不知道有沒有企業要我@@

所以我找工作RANGE 超大，從固態一路找到IC設計，理工相關即可。
當然我家對面的內湖科學園區的廠商我都丟了。

我自我推薦了仁寶、研華、和碩、祥碩、台積、鴻海、友達、nVidia、台達、奇美通訊
終於得到以下面試機會，按時間排列下來


1.和碩(台北關度) 硬體研發工程師
這是我第一家的面試，表現的很不理想，
沒有在第一時間就把個人精心準備好的自我履歷拿出來
所以面試被扣了很多分，
也沒有表現出很想去該公司的積極度。

和碩考了很多電路的題目，像是放大器，輸出級電路，振盪器等等
，也有許多數位電路，我是固態組的其實不太會，大學成績又很爛
所以只拿了55分，外加智力測驗很低=.=


結果:錄取。

2.鴻海富士康集團--奇美通訊(土城) RF電路研發工程師
面試時以閒聊居多，研發手機相關電路，請表現出該有的認真積極態度。

結果:錄取.

3.祥碩(新店--大坪林) 硬體工程師
非常有誠意的一家IC 設計公司，做USB 3.0的，
誠意和態度是該公司最注重的要素，有學長在裡面做過表示確實能學到東西

結果:錄取

4.研華科技(台北內湖陽光大樓) 應用工程師

研華科技的產品為工業用電腦
應用工程師(AE)是介於RD和前線維修工程師(FAE)之間，
當前線維修工程師搞不定時，就會把該產品丟給應用工程師修

兩階段面試，第一階段面試來了三個面試官七位應徵者，團體面試大鍋炒，
就看到一堆人大亂鬥，可以從別人身上學到面試的技巧，
會用英文問問題，英文蠻要求的，重視人格特質，特別是溝通能力，
有社團經驗好像會加分(我的感覺)

會考筆試，基本上就是考簡單的C語言，歐母定律，文章翻譯
還有一題是給你一個主機板,
上面圈出PCI/AGP/PCI EXPRESS/SATA/IDE 等等的位置，請你寫出他的名稱

第二階段面試是用英文簡介一項研華的產品，時間十分鐘，
現場來了三位長官和人資。

這是我遇過最精實的面試，也從別人的身上學到很多東西，
面試結束時別忘了跟別的應徵者互留聯絡方式，可以交換情報。

結果:錄取

5.台積電

找了很多人內部推薦都得不到台積電的面試機會，
我心生一計直接把履歷寫信給某台積電高層中的高層
結果高層一出手果然不一樣，馬上得到面試機會

先進曝光設備技術部 RD 12廠

結果:REJECT, 面對世界級的企業，
大學成績還是很重要的，延畢應該是關鍵吧，發再多篇PAPER也沒用...
而且面試官用懷疑的口氣循問我的資料時，我沒有用堅定的語氣辯護
讓面試官懷疑我的誠信正直，這應該是死穴吧
而且英文口說不夠好實在是我的致命傷。


6.友達 新竹廠 ARRAY CELL新產品開發
基本上像是製程整合，就是PM會調察廠商的需求，然後告訴您，
您就要衡量友達現有生產線和RD的技術能力，把產品給生出來，
溝通能力非常重要,需要開朗和樂於與人溝通的特質，當然也要耐操囉

有考英文，還蠻難的,有考細心度測驗，記得帶錶，要猜完

結果: 錄取

7.聯電 新竹 靜電防護研發工程師

聽內部的人說是非常棒的一個單位，不太進無塵室，屬於中央級的研發單位，
上下班正常又能學到東西，專業問的很細，MOSFET考很多，薪水也很高，
英文考很難(我偷看了一下好像toeic 550)

結果: 錄取

8.友達 台中太陽能研發單位(中科路一號)
不用進無塵室，實驗OP做，設備非常優，研發單位不用ON-CALL
下班時間六點到八九點都有可能，以RD來說算不操
薪水是我所有錄取的公司中最高的，物價也是最低的。
中科靠近市區，閒聊居多。

結果: 錄取

9.奇美電 苗壢竹南群創廠(原統寶)
考英文和性向 做觸控面板

10.鴻海(土城) 可靠度測試 新幹班
考人格和英文聽力(很難)
沒有表現出積極耐操服從度高的樣子，對可靠度測試嚴重瞭解不足。

結果:reject, 由於面試時我有請人資把我的資料轉給內湖廠，
所以當我接到土城人資問我要不要去內湖面試時，
我就知道土城掰掰了。

11.鴻海(台北內湖) 新幹班　nb無線通訊
因為離家很近，所以表現出很耐操的樣子，離家進所以瘋狂耐操配合度高，
職涯規畫就是配合公司規劃把任務做到好，相信公司自然會做最好的安排
而且表現出十分想來上班的樣子，所以直接談到了人資。
當下自我感覺非常良好

結果:面試完等通知第五天了...可能也是兇多吉少了...
大概是土城那邊表現太差了

12.外商ATMEL (台北內湖), nasdaq 上市公司，製程整合工程師，
薪水開的相當高，用英文面試，會問高低頻CV CURVES, CMP
請用英文回答，剛成立的台北分公司，想卡位的趁現在

結果:雖然是很好的公司，新公司也可以趁早卡位，很心動，
但是前面公司不能再等了，只好忍痛放棄面試

13.仁寶 NB硬體工程師
考很簡單的數位電路，但是記得要檢查，小心粗心大意
會考智力測驗，記得先全部猜完再回來寫。
面試專業問的非常細，把DIODE和MOSFET數位電路好好複習再去面試吧

仁寶有加班費，薪水在台北算是非常高了。

原始全文:
http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1280326847.A.B69.html

面試技巧-UNIQLO面試心得

我覺得大家不要太執著在已經錄取多少人這樣的說法
畢竟受訓也不是每個人都能去
也不要想著能去日本受訓就是多美好的一件事
上海店開幕時有非常多人受不了而離職
日本一些討論區和報導也有說過企業內部是非常嚴格
而且也有很多人是同時在找多份工作並不是只等著UNIQLO
這兩天10.11號也還有很多人面試
所以不要太在意囉~一切都要等到結果出來才知道

我是10號面試 晚上9:00
我大約8:40到達 一進去就看到兩排坐滿滿的人在等待
旁邊還有兩位穿西裝的男生一直在用日文交談
我大概只等了五分鐘就被叫進去了 但還有好多人在等 我猜她們應該都是早到
(而且一整排只有一個男生...感覺很悽涼)

因為我是日文系 想說會被問到日文的問題還特地準備了一下
結果完全沒有...
我是給03面試官 很可愛的女生
感覺像是應屆生
我覺得我面試時間還滿長的
問了很多問題 一開始的自我介紹 對UNIQLO品牌理念的了解 為何想進入UNIQLO 做服務業
得到的經驗
還有個性等等
特別的是 她請我跟她角色扮演 還脫下她的外套讓我折 然後假裝是顧客 看我的招呼應對
等等
滿突然的 完全沒想到 PTT也沒人提到
害我有點緊張

不過感覺還滿相談甚歡的
希望會有好消息~~

ps感覺我穿的還滿正式的...看到很多人都穿的很像要去逛街@@



載貼自：http://www.ptt.cc/bbs/job/M.1278837926.A.BB7.html

面試技巧：獵人頭公司面試心得

過去的週末，上了廣州觀看亞運。

上星期離開香港後，收到一個電話，說是獵頭公司打來，有好路數介紹給我。本來在外地，看見不知名的來電，我一向沒有興趣接聽。但對方長嚮，不願掛線；再者，明知聽到我的電話是「roaming」聲音，還不收線，那一刻，我覺得對方很不懂趣。

接過電話，知道是那些公司後，我說沒空，叫對方下星期再打來。

老實說，收到這些獵頭公司的招聘電話，我並不感到有任何興趣。我估計那是我多年多年前，留給某法律媒介轉介公司的記錄。當年，或多或少有尋找過這些公司的幫助。但這些公司的弊點，是會多年來也把您的資料記錄存檔。因此，耐不耐就來煩您。尤其，是當那公司有新職員入職，翻查舊記錄，碰碰做成一單生意的運氣。

什麼生意？就是成功專介一宗招聘職位的生意，媒介公司一般可得該職位月薪的某個比例費用。

有些沒有什麼道義的媒介公司，求其見有履歷「match」某公司的要求，不是最好，甚至不知道是否最好，都轉介。為求的，是成了生意，賺取佣金。您以為自己成功跳槽，公司以為成功招聘新人，誰不知一個月後，大家都覺得大家是錯配，提早解約，戇居的是您，逃之夭夭的是那Agent。

今天，那Agent又打來。經自我介紹後，Agent說有好路數給我。

「請問您是從您公司舊資料找到我，還是您從業界知道我是誰？」為免浪費我的時間，不由分說，我問。

「是從資料.......」

「那個資料應該六、七年前罷？」我說。「Anyway，有咩好介紹。」

對方說了一大堆九唔答八的工。基本上，對方連我現在做什麼工作，身處什麼地位，都不知。

以我現在的年資，一就是提早自願或被迫退休，二就是更大地擴大自己的業務，三就是自立門戶。轉工，已經不是我年資的「遊戲」。就是要轉，都不會是Agent打來，而是老細級致電挖角。

那個Agent像很冇癮地，收了線。

其實，我一向認為職位轉介的Agent，應該是對某行業有資深認識的人員。以法律來說，有很多律師半途不幹，走去做這些Agent，也覓得一片天。原因就是這些人曾在法律行業打過滾，好歹知道內裡行情。就是不知，都有人脈告知。

可惜，很多時這類Agent良莠不齊。有的只找個畢業無耐的靚妹，就來介紹您工作。她們受過某些僵硬的訓練，要提醒應徵者應該怎樣寫CV，和面試技巧。

我記得N年前，有個這類的Agent相約我出來，傾談轉介職位的事宜。一見面，已經看到對方的這個Agent，就是個小妹妹。看著她，就連自己的人生閱歷也不高，怎去看人轉職？對方坐下，機械式告訴我應該怎樣怎樣面試，應該怎樣寫CV。像一個囡囡，教導Daddy如何去廁所便便似的。

聽完對方的說話後。我老實告訴對方，妹妹，做這行不是這樣的，您這樣說會導致人家知您無料，那樣說會導致人家知您扮有料：還有啊妹妹，您應該這樣這樣做，才可以sell到一份工。我亦告訴對方，您這個坐姿，隱藏著自己欠缺自信。

見面的後半段，是Daddy教囡囡正確使用痰盥的姿勢。

會面結束，囡囡離去。有點，西口西面。
轉載自：http://wong625.mysinablog.com/index.php?op=ViewArticle&articleId=2724640

面試技巧：畢業生必修的５堂課_第四堂課_履歷撰寫與面試技巧

畢業生必修的５堂課_第四堂課_履歷撰寫與面試技巧

面試技巧：你所不知道的面試標準答案！

12月來了，2011年畢業生校園招聘旺季也悄然而至，相信在一些一二線城市，已經能夠看到滾滾而來的硝煙瀰漫在校園裏，很多大型的職業培訓學校紛紛開始了轟轟烈烈的招生和宣講，BBS上散落著各種面經和開放性問題的標準答案，更有一些教大家丟掉做人底線的技術貼被置頂，比如《與公司毀約、違約的技巧》、《如何將別人的故事編成自己的》等等。年復一年的戰役即將打響，看到網上那些良莠不齊的帖子被熱捧，我卻想停下來說些什麼。

　　面試是溝通，不是做題

　　兩年前我也大四，那個時候我也上過職業培訓課程，簡歷怎麼寫，衣服怎麼穿，一遍遍的模擬面試的練習，背一本“經典面試300題”的書。那時候的我生性慵懶，照貓畫虎的把簡歷搞的能拿出手了，卻怎麼也背不會經典面試題目的答案，面對如何寫出一個符合自身情況的標準答案更是看著煩躁不已。挨門挨戶的去看網上的面經，學習別人的經驗和技巧，這些讓我想想都頭疼。我這麼不在乎前人的寶貴經驗，是因為我太自負了嗎？當然不是，其實我只想做我自己。

　　這時怕是有些同學要說：“做自己，別逗了！公司要找的不是你，是符合他們要求的人！”當然，每一個公司都不是在找優秀的人，而是再找適合他們公司的人。

　　但你有沒有過這樣的感覺？

　　每次面試前當你站在樓道裏默默的背誦著什麼，仿佛要進入的不是一場溝通大戰，而是一次期末考試的戰場；每次面試時你近乎聲情並茂“朗誦”完自己的完美答案後，卻看不到面試官驚艷的雙眼抑或甜美的微笑，取而代之的是他們眉頭緊鎖，毫無表情的問下一道題；你每次面試回來都會在回憶的過程中，突然捶足頓胸的懊惱某一道題的答案沒有回答完整，之後一整天悶悶不樂，最後會在網上把自己的懊惱之情抒發成一篇新的面經。

　　可是你有沒有想過，什麼是面試？什麼是筆試？為什麼要花這麼多的時間和精力與你做這樣的遊戲？招聘公司究竟要想的什麼？而我的頓悟源於最近接受的一次採訪。

　　前不久，我曾經接受了一次美國某電視臺的採訪，半小時的一對一採訪讓我提前一個月就開始緊張。我心裏一直尋思，採訪前他們一定會給我一個問題列表和複合問題的回答的，我大不了就是花些時間把答案努力地背會，並在鏡頭前表達出來就好。在採訪前一天的briefing meeting上，我才發現美國媒體不會像咱們中國媒體那樣，有隨時備戰的化粧師、造型師、服裝師，甚至有問題列表和答案提示關鍵詞。採訪前我唯一的被告知的資訊只是：you need to tell them your story and experience, and your passion。(你只需要告訴他們你的故事和經歷，以及你的熱情)。

　　後來我了解到，這個電視節目要在全球不同的國家採訪不同行業、不同領域、不同背景的人是如何看待網路行銷的。因為被採訪者不同，答案也一定不會相同。採訪和對話的目標是人，而不是答案。這就好比你去面試，那是去溝通，而不是去做題。

　　那個採訪的結果如何，畫面是否好看，我的英文是否還算順暢，沒有拿到樣片的我都不太清楚，但是那半小時裏的節目裏，我非常放鬆，講出了很多我之前沒想過的問題。這讓我突然覺得，溝通的樂趣在於你用自己的熱情講述自己的觀點和看法，而不是把標準答案甩給對方。我曾想過用英文回答15分鐘一定很難熬，可在現場我卻發現半小時如白駒過隙般迅速。後來我想，如果我被給到一些英文答案，並要求全部背會並在導演和主持人面前講出來，面對耀眼的燈光系統，我是否會緊張的忘詞？採訪過後這麼久了，我是不是會一直擔心那天講的不夠好，英文不夠流暢、標準，又或者我不會像這次採訪結束後那樣，主動跑到領導辦公室彙報：“太好玩了，下次我還要玩一次！”而是像以前一樣怨念的說“哎，我忘掉了一個點沒說！”然後懊惱好幾天，覺得自己對不起組織對不起人民！

　　具體資訊、具體分析，聯繫自己、特立獨行

　　現在已經有越來越多的公司開始警惕職業規劃學校培訓出來的模範學生和模範答案，有很多公司已經開始關注網路上關於自己公司的面經和筆試題目的漏出，並且都紛紛啟動了“實習調查”，就是尋找你的前僱主，來得到一個真實的你。面對這樣的招聘態勢，你該怎麼辦？

　　面對網上那麼多實用資料，難道真的就一點都不用看嗎？真的能那麼灑脫的啥都不準備就去面試去考場嗎？如何才能既掌握已有的資訊，又能讓自己揮灑自如呢？想必大家一定都上過很多職場資料網站。比如:job88八方人才網的職場視點。那麼，這麼多瀰漫在每個版塊的資料，我們應該如何進行分揀和提取，又該如何為我所用呢？

　　1.行業資訊

　　行業報告是大家一定要閱讀的，因為你可以從中得到很多關於整個行業大體概況的資訊，比如《中國公共關係業2009年度調查報告》，其內容包括了 Top10公司榜單、最有潛力公司榜單、行業發展狀況和行業發展預測等部分，由此可以看到整個公關行業的現狀。如果你對公關行業有興趣，這樣的一個行業報告首先能讓你了解到公關的整體概況是如何的。需要注意的是，這種行業性報告有時候並不全，因為每年都會有一些公司不參與調查，特別是一些較大的跨國公司常有不參加的情況發生。

　　2.面經+筆試類資訊

　　這是大家最喜歡最熱衷的帖子，也是最容易被影響的帖子。比如網上的《歐萊雅面試+筆試經驗貼》，這樣的帖子一定會受到萬人追捧的。八成你也會情不自禁地打開看一看正確答案吧？這些帖子裏一定會寫到面試的提問有12345，側重點是什麼，面試官是誰，他穿什麼衣服、長什麼樣，習慣性的表情是什麼……碰到這樣的帖子，你只需要看看面試時HR問了什麼問題，順便借鑒下別人的回答即可，但是切忌把拿到Offer的人的答案當自己的答案，更不能胡編亂造一個“集大成”的答案。否則面試官一高興繼續追問幾個細節，你就很容易歇菜了。這個時候，最重要的是要根據自己的實際情況，準備一個專屬於自己但不同於別人的答案，即使你的答案不牛，但是足夠真實就好。

　　而筆試的分享帖子常會出現漏出全部的題目的情況，比如寶潔筆試裏的邏輯題，同時帖子裏還會提供標準答案，選A還是B還是C。碰到這樣的帖子，你一定會覺得很興奮，好像自己一隻腳已經進入了公司的大門。但你要知道的是，現在很多公司的面試官平時都會上一些知名求職招聘網站看自己公司的面試筆試是否有漏出，也會看到網路提供的“大眾答案”都寫了些什麼。因此他們很容易鑒別出你說的是自己的答案。筆試，應該培養的是自己的思維方式和掌握正確的解題方法，而不是對標準答案的記憶。有很多時候題庫是會臨時更換，一旦遇見你沒見過的習題，心理上會先立刻崩潰，因為此時你的能力僅在於記憶，而不是對方法的掌握。漁和魚，選擇要謹慎啊！

　　3.提問類

　　如果在網上看到提問類的帖子，比如“明天要去雀巢面試了，我該注意什麼？”，或者“簡歷的照片貼在什麼位置好？”，遇到這樣的問題你不妨自我思考一下，如果被提問的是你該怎麼回答。這樣的問題之所以能被大家提出來，一定是因為它們本身就屬於比較糾結的開放性問題。我個人覺得不要過多的看這類帖子，特別是別人的回答和大家的議論，因為它會讓你的觀點搖擺不定，從而在真正的面試時讓自己喪失觀點和立場。

　　如何面對自己沒有準備過的題目

　　當然，除了網上的問題，招聘方有時候也會出一些新穎的題目，比如我知道的很多大牌企業都有自己的題庫，很多時候你以為自己讀過了面試寶典或者筆試問答400題，但是還遇見了完全沒見過的題目，怎麼辦？

　　不要慌張，也不要覺得自己一定會被pass掉！這如同小時候的考試一樣，即使遇見沒有練習過的題目，也一樣要發揮自己的創造力和想像力，給出完美的答案。你不妨這麼想，新穎的題目一齣，網路上往往還沒有相關的討論，答過的人也不多，這正是體現你個人獨特之處的好時機。

轉載：http://big5.job88.com/gate/big5/sz.job88.com/sz/info/interview/23314.htm

面試技巧：〈MLB〉洋基尋覓新投教,面試有奇招

紐約洋基近來積極面試新任投手教練人選，不過地點不在春訓基地的辦公室或是什麼旅館會議室，而是在洋基球場，而他們面試的方法也獨樹一格。

洋基在10月底宣布，原投手教練Dave Eiland明年將不會留任，球季結束後也積極尋覓新任投手教練人選。而他們面試的方法相當特別，並非單純與應徵者對談，而是在洋基球場內利用大量影片，讓應徵者實際操作。

負責面試的總經理Brian Cashman和總教練Joe Girardi會讓面試者看總數長達6小時的比賽影片片段，詢問他們關於其中洋基投手與對方打者的意見，希望看看應徵者是否能夠洞悉球員的強項或不穩定的地方，也看看應徵者是否與洋基有相同的投手哲學。

而這些應徵者不需要經過第2次的面試，因為每個人都有長達2天密集的面試程序，洋基希望藉由這個方法，找到最好的人選。Cashman說：「這就好像模擬器一樣，我會得到我需要的東西：資訊。」

藉由這種面試程序，他們不用擔心被應徵者表面的言談或面試技巧蒙蔽，因為個性等等固然重要，但更重要的是執教能力，藉由分析大量的影片，洋基希望找到能有洞察各種細節眼光、與球隊目前投手哲學相符的投手教練。

Cashman說：「過程相當重要，能告訴我們一切。他們是怎樣的人？他們的投手哲學是什麼？他們的投手訓練和計畫是怎樣的？他們怎麼利用影片？他們怎麼利用資訊？他們如何利用進階球探系統設定攻擊打者的方式？他們是否能看到明顯的優缺點？影片中有些地方是我們特別設計好，希望他們找出來的。」

「如果他們看到的和我們看到的大相逕庭，那會是錯誤的答案。他們都看相同的影片，比較他們之間的答案和我們所看到的是很有趣的事情。」Cashman說。
轉載：http://sports.yam.com/tsna/sports/201011/20101118892104.html

面試技巧：竹科面試心得

這一篇轉載自：作者：Ned的部落格Live of Dream的面試心得，原文共分4篇，已將其合併為一篇，很值得參考。
一、面試之sad oo
今天都禮拜五下班了..,我還是沒收到oo人資說要寄給我的東西...讓我心情整個非常的down...
去日本前好幾天就投了,日本回來後,已經間隔超過10天還沒有下落,
我又陸續透過了兩家人力銀行丟履歷(這一家一共丟了三次投職信,他要是有看到一定覺得我很煩XD)
但我一共也才投了三家阿XD~

投完三次履歷信後,終於打電話過來,下班時間的1815分左右,我漏接了電話XD~(當兵不帶手機的習慣已經跟著我了QQ)
一切就是這麼的剛好,我1900左右打回去,也下班了囧rz

我心想說,它要找我今天沒聯絡到,隔天會再打來吧....
結果兩天沒打來...囧rz~
(我其他投的兩家公司,都在三天內就完成面試了....囧rz)

在宅薰的鼓勵之下,我又打了電話過去,沒人接...
當下我就打定主意,我一定要他打來!!!!
(當然我心裡在想應該也有可能是資格不符啦XD~)

難道我在日本說要去oo工作,研發產品、期望自己也能做出世界第一的東西、又能為公司帶來貢獻、並能讓自己的夢想可藉由此實現,結果抽到凶籤=>是這個嗎~XD~~~
我偏要與它抗爭!!
p.s.觀世音菩薩~我有把那個兇籤綁在架子上喔;我是綁在"外面",是"外面"喔>///<, 記得去幫我收一下啦m(_ _)m ~ 我已經在去面試的幾家公司表態oo為第一的選擇,因此願意在我接洽完oo後,再與他們敘談offer的部分~ 我放了感情、真的有用心啦TUT 下周一千萬別讓我心灰意冷壓~"~ oo加油!! Ned加油!!!

二、11/12面試之gg 

面試前述:
前晚小華給了我乘車的完整資訊,以及其他人口述了解竹科巴士的型態;
於是就開始規劃路線啦~花了我1小時...囧rz~
雖然從家裏到這兩家公司面試的時間和路線都規畫出來了,但真的非常的趕,任何一有差錯,我將遲到....(心中有個小角落舉旗吶喊說:誠信、誠信!!!!)
但我已經找出我認為最佳solution~我就是要這樣就去做它!!(一貫作風~)
翻翻材料力學,避免明天專業科目太難看~
兩章沒翻完就去睡了~(凡事盡力XD~)

交通日記:
一早6點起床,趕著出門搭高鐵~
一下車買著早餐就走往搭公車往竹科(人好多阿~)
到竹科後,馬上眼尖的喵紅線~都照著自己原本預定時間走~
昨晚我有把一張圖片放進我的手機內~所以到哪下車還沒問題~
到了gg先考了英文~在連續考專業科目、性向測驗(我覺得性向測驗有些考題真的是很讓人頭痛,因為就都不想選要不然就是都想選,而它就是要把我的小世界搞得不是黑就是白-.-")
邏輯(第一次考邏輯,整個一開始就不知道怎麼下手XD)

之後馬上與兩個主管面試~
有一位主管是之前打電話給我,說我沒相關經驗沒關係,公司會花時間送你去培訓!!這消息讓我信心大增!!!所以至今我都還是非常感謝那個主管~
至少,我知道國內還是有願意栽培自己員工的公司~只要你肯努力,我們就願意給你機會~
我真的對有限元素分析軟體非常的陌生,但我又想要專精它,我對設計的東西或產品,想要有個預知的結果~

每次有想法時,重推公式近似的解,感覺不錯啦~~但解錯了,或者實際上你解出來的並非如你想要的,那通常就要產品出來的時候你才會發現~
所以希望能加入CAE team~ 期望有一天能體驗到VA和VE的真正快感...
其中另一位主管,他說他透過我所說的話,覺得最近來應徵的都一樣,只想說自己能得到什麼,都沒說自己能為公司奉獻什麼~~
這句話當下我其實感到非常無奈...自己怎麼會有這樣的感覺給他...
後來想想:我一直都把進公司就是要為公司獲得最大利益為前提,有點像我是男生,去面試時,我不會跟他說我是男生一樣。
因此我馬上跟他說:我認為那是基本該有的信念,現在我要找的公司是:會重視員工的公司~而我認為貴公司就是,因此我一直強調。
而整個對談中,我也了解了CAE的工作內容大致是什麼,我將受到哪些訓練,還有我什麼時候要可以獨立作業。他們也告訴了我所面試的其他家廠商的優缺點。
當然,我將來可能要幫忙架實驗設備~因為這裡也在建立他們的實驗室了。

緊接著是與boss(我未知他們職位,但他說他們兩個是team裡最資深的)面試,boss一進來就問我剩多少時間,人真的非常親切,所以幾乎都在問我現在在幹嘛~)
與家裡相處狀況如何~
當然,我發現gg公司面試也滿有制度的,主管交接給他們的boss時,會把重點寫下,再讓boss去評估~所以boss也很快的就入題~
最後我問了boss如何看待員工、對員工有什麼期許、員工需要做哪些事、哪些是routine的工作、如何管理團隊~
整個談話過程我都非常的認同他們的作法與作風~
他們也非常自信的告訴我:竹科可能已經找不到一家比他們實驗設備、實驗儀器等,比他們還要大的CAE team了

最後boss想帶我一起去員工餐廳吃飯~
也要幫我安排與人事見面~因為規定需要與人事談過才能給offer~
但迫於時間要與yy面試~
因此都好意回絕,且他們也要我下禮拜一去與oo商談後,看如何~(p.s.我兩階段面試都表達oo會是第一志願!!!)
再安排人事應該也可以,我認為這樣說也沒錯!雖然要多跑一趟新竹XD~
但那次去,應該就是確定要去gg了,我可以順便去新竹市看房子~
boss非常的客氣,沒有因為我未留足夠時間與他們面試而有所異常,反而對我照顧有佳,怕我拖到下一家面談時間、怕我沒吃飯、怕我叫不到計程車~
當然,boss也對我要去面試的幾家公司都做了介紹,希望我可以好好選擇~但他也對oo和yy說了好話,真的是非常nice的一個人。

這家公司給我的感想是:
1.福利制度還不錯、實驗室很年輕有朝氣
2.客戶全是外國人居多,所以會強迫自己精進英文
3.依能力決定你自己下班的時間(每天六點下班的也是有,有很多強人!!)
4.因為每周要交進度報告(為自己負責並push自己用),所以腳步會非常迅速(我也要很認真才可 以跟得上!!)
5.最重要的一點:這是我現在發現第一家CAE team願意花時間培訓都不會的我(或許有很多家,但這是我找到的唯一一家)

三、11/12面試之yy
12點半從gg出來後,我真的開始摸索路該怎麼走,因為下一班車來的時間再轉到yy我一定遲到無疑...
我開始加快腳步、並叫計程車(竟然滿線-.-")
幸虧在我走錯路的路上遇上了計程車,讓我順利的來到yy公司~(天公疼好人啊!!!!今日規畫之路線完全滿分!!)

進yy公司後,也是考了英文和幾項測驗(其他幾項不能講,否則我會抖出yy的下落XD~)
考完試後,與之前打電話給我的主管直接面談~
面談過程,這是第一家問我有沒有把論文整本帶來的...(這也是第一家,打電話給我就問我論文在做什麼的,當時害我有點緊張XD~想說怎麼問這麼多有點專業的問題)

也還好,我有把之前本來要投nanomed的稿件帶來~
在自我介紹完後,我就從這篇要投稿的文章進入了我們的對話~~
把我的論文完全介紹一次,我用了哪些方法、在哪些地方有新穎性...

接下來他說我對力學分析很有興趣,就出了簡單材力考我,說我一定會的
(當下我驚了一下,馬上脫口跟他說:我不確定會不會,我的智商在當兵後,來到了人生的低點囧rz~)
考題我就不透露了,這樣人生才比較有趣一點XD~

接著他又出了一些case給我解,問我會怎麼處理、要怎麼開始做實驗
他們現在跟很多學校合作,拿了許多應力分析圖,他們應該怎麼辦,因為那些學校做這些圖給他們,也無法告訴他們對他們遇上的問題會有什麼幫助
以上,其實都是觀念和經驗:所以我就把我的作法告訴他~~

當然,最後我們還是在一個地方卡關了,他認為材料在疲勞之前,就是因為有某些地方壞掉了,他要怎麼偵測出來壞掉~
我跟他說疲勞是材料的問題~改變材料或外力或改變機制減少重要部分所獲得的應力。
但他認為疲勞是因為裡面已經有些地方開始壞掉了,你可以解釋他是疲勞,但它就是在用很多次後就會壞掉~
要怎麼檢驗他從哪裡壞掉~你怎麼知道這時候他已經壞掉(我透露一下,這東西大概是幾百nm~)

說實在話,這我真的沒有經驗,我只能設計實驗告訴他:可能已經壞掉了,
但他要我告訴他方法,知道怎麼跟他說壞在哪~
我跟他說,我經驗不足,需要找search paper或廠商才能給他答案....

整個面試過程就是這樣~我覺得真的非常有趣!!!

最後來到了討論職務包括哪些的問題了.....
(這是我每家必問的!!還有老闆如何帶人也是我每家必問的!!!)=>這是我在研究所學到的XDXDXDXD~~~聽懂的就聽懂XD~

這職務我大致上就跟我在原本的實驗室讀博班一樣...(因為沒經過他的同意,所以我不能透露太多~)
此外還需與一些單位接洽,而我就代表是團隊力學的代表,所以任何問題都要我出面去處理和present!
聽起來真的很吸引人...但重點就在於:只有我一個人!

我覺得邏輯和感覺有點怪怪的(~"~),或許有人不這麼覺得...
我告訴他我真的很有興趣,因為全台灣透徹的玩力學又玩製程的實驗室真的沒幾家~
但我覺得我無法達到他的職務要求...
這過程中我少了很重要的"經驗"和分析能力!

但他認為我可以,從面談過程中,他認為我就是他要找的人!!!
我們不說話,就兩眼都很期盼著的相望....

這是我期盼許久的職務內容,但我真的認為那gap需要一點時間補,而企業又是需要有績效的...
而他要我出多少時間,我可以補齊這gap...
這又是一大難題...
因為這就像問你:你想要只工作?還是你會希望均衡它...
我真的希望是後者,所以我給不出時間...(我不希望自己生活又進入某一時期沒有品質的境界....-.-")

這是我面試到目前為止,第一次對自己內心感到不知所措...

感覺好像有個很好的機會和舞台,而自己竟然不敢站上去一樣;
我突然頓入了一個盲點...開始思考自己是不是這樣的人....
我怎麼可能不站上去,這是最佳的捷徑!但我在猶豫啥....(這樣的職務內容,其實我是安排在幾年後要達成的一個里程碑)
這跟看到目標時很衝又很熱血的我,是完全不一樣的感受...感覺就有個人在內心拉住我不要去達成願望一樣......

最後,我們氣氛從一開始的熱絡到此僵住了...
他提供了很好的舞台、且很看重我、更認為我就是那個人...
他認為一個人就夠了,而我可以自己去動用他們的機構和CAE部門...
我頓時在內心盤算,但我根本不知道我要怎麼去使用這兩個部門....
突然變成感覺自己剛提出的gap越來越大了~
於是我告訴他,我怕我無法在你想像的時間內,做出你要的期望,我真的是零經驗....
(我在經驗值上認輸了....心裡想著,再怎麼用心,經驗還是要時間累積的,第一次感覺自己這麼的落魄,又只想到負面的東西...)
最後要結束時,他還很期待的說:要不要試試!!

我跟他說我想我還有一個面試,那是我的第一志願,我這幾天也會再想想,面試完後我會再給他答案...
就這樣...
這場面試完後,我認為面試一點都不可怕...也沒有值得可怕的地方...

這職缺給我的感想是:
1.生活應該就跟我們老師讀博班應該一樣~只是拿了錢財,我就一定會去做事....且超乎想像~"~,這其中還包括了我自己要做製程實驗囧rz~
2.要把實驗室架構和儀器建出來,且要把為這值錢的東西建個database...
3.會走就學飛,不用學跑....
4.是RD職務,且有重大責任,因為一人負責對外發言
5.國外應該很多team在做,且這東西明年可能會開始賣了
6.我很熟悉這些,但似乎少了那一點熱忱
7.盡快補足我心中出現的gape


四、面試over
經過一個月啦~
已經確定要去ㄚ碁了~

就面試歷程做個簡單分享~還沒找工作面試的人也不用那麼擔心~
首先就是想好自己想要學什麼或想走哪方面,然後開始選相關公司(104找職務內容)~~
<了解自己想做什麼後,就很好下手了~>
有需要書及參考的話,可以去看看"這樣求職才能成功"這本書
讓你對自己有進一步認識,對找工作也有更多的選擇空間

面試前:就看PTT+104+各大公司網站:
一、PTT
ptt我認為只需要逛薪資range+公司評價(參考)+測驗什麼
主要是有個心理準備~倒不是可用在面試當中

二、104職務內容
看就看福利和制度~哪些吸引你,哪些你覺得有疑慮,做一下這部分的功課就可以了~
再來問training和職務內容(前期、中期、後期)
以及工作人數有幾員,以我的心態,我認為以新人而言,想要有多一點的人可以學習和認識
因為,運動員和別人一同訓練時,會進步得比較快。
此外,沒有一個登山者會把獨自攀登喜馬拉雅山當作一種榮耀。
所以,雖然很有願景~但機會和風險要能分辨的出來!!


三、公司網站
看該公司有什麼產品,有什麼訓練制度,或有什麼特殊的地方~

最後面試時:
把你的疑慮提出給主管回答~
例如:我都會問
新人進來要做哪些事情?
可以獨立作業後,工作型態大概是怎麼樣?
對於員工,你怎麼評比他們~你認為你心中最突出的員工應該是怎麼樣?

以上一些簡單的問題,你就知道自己跟這主管tone對不對的上,公司氣氛如何,還有工作內容是什麼~
有些主管就說:喔~要會幫公司賺錢...之類的答案(模糊型的)
我就會再追加問,使它給我清楚的答案


就面試一些地方給你做參考啦~
沒什麼壓力可言,就坐車比較遠,會傷錢XD~
準備也很好準備~因為職務內容相像,每一家問的都差不多方向

過程感謝阿發,阿光,阿銀,阿達,阿海...等知名人士給我機會~
希望以後有機會也能為你們效勞^^~

我目標很簡單:
隨著工作成長!
不管在哪,只要我的評估與選擇,就會全力以赴!!!

感謝第一次面試很多人給我意見和建議:
如991、蘋漢、Spalding、sunny、小黃、小華、罐噴、思緯、柏霖、家緯、柏郡、小咖...
人數太多,無法一一列舉~
但你們的每個想法都對我收到offer的公司,能一一作出攻防,選出最符合我的選項~

非常感謝^^
祝大家工作順利啦~

轉載自：Live of Dream

面試技巧：台積電求職心得(網路)

求職管道

和大多數人一樣,
我也是在104與1111填寫履歷表,
並且主動投遞了一些公司的職缺,
大約兩個星期後,
台積電通知面試,
並mail一份制式履歷與問卷,
履歷表是英文的,
填寫完回覆給人資的某小姐,
未久便通知面談時間與地點(竹科2/5廠).

交通與到達

在台積電的面試通中,
很貼心的說明:
只要到達新竹火車站,
憑面試通知便可以在火車站前搭乘計程車,
費用完全由台積電支付,
不虧是晶圓代工業的龍頭老大.
比起一些荒郊野外的小公司一聲令下要人自己找到住址,
台積電這點貼心多了!

到達電積電之後,
首先要在警衛室換證,
然後到Lobby等候(Lobby的Reception挺甜的);
一會後應該是人資部的人員領我到一間小的面談試,
開始正式的面談過程.

需要注意的是:
台積電對進出人員的管制挺嚴的,
什麼USB盤或帶照相機的手機都是禁止之列.

筆試

筆試分兩部份,
一份是英文,
另外則是性向測驗.

性向測驗(還是適性測驗的?具體忘了)一共138題,
題目會故意設下一些陷阱,
以驗證回答的有效性,
例如前面說: 我認為我是個樂觀的人,
後面突然會出現: 我經常感覺悲觀.
我猜應該是避免受測者故意挑正向的答案回答吧?!

英文一共25題,
其中18題是字彙與文法,
最後7題則是閱讀,
限時30分鐘,
通常只要英文程度不太差,
這份試卷應該不算太難.

聽朋友說最近新廠區都改採電腦上機考,
不過科目與內容應該差不多.

面試

交卷後,
人資部的人員引著單位主管前來面試,
職稱應該是製造副理的,
這個人雖然戴著眼鏡,
但看起來還是挺剽悍的,
眼光像是能殺人一樣.

一開始當然是要求自我簡介,
邊說他還拿著履歷挑些問題問,
像是個性專長什麼的,
這部份還算順利;
接下來他提了一些"如果...怎麼樣..."的問題,
像是: 如果四二輪休假的日子需要處理緊急事務,
能不能全力配合?
或是: 如果製程或設備單位的工程師無法配合,
身為製造單位主管應該如何讓他們配合...

過程中當然也有一些"閒聊"的部份,
像是有沒有待過新竹,
有沒有女朋友之類的,
但很明顯的感覺,
倒是他一直要確定一點: 我耐不耐操(用官方的話: 願不願意配合公司, 接受各種挑戰),
包括四二輪(每兩天工作兩天, 休息每天, 每天工作十二小時)通常會變成做三休一,
且工作日實際不止上十二小時,
往往要提早到以便了解前班的狀況,
延後走以便交班或製做報告等...

面試完櫃檯還是會幫我叫車,
同樣也是免費的

後記

幾天後我收到錄取通知,
上面記載著錄取的職稱與職等(31職等工程師),
薪資福利(沒記錯的話, 也是英文的),
以及報到時要檢附的資料,
像是照片, 身份證, 退伍令...
不過幾經考量,
我還是選擇到不同的產業與公司發展.

據我的朋友說,
面試未被錄取者,
同樣也會收到拒絕通知,
這點或許又比其他公司"回去靜候消息"好些.

整體而言,
感覺台積電在整個制度流程上都挺完善的,
但巨型怪獸下每個新進員工大概都只能當顆小螺絲釘吧!
最近看到台積大幅徵人的新聞,
也看到張老先生調薪/提前分紅的好消息,
或許台積電正在慢慢調整過去"操"的企業文化,
祝福在台積電內部努力工作的所有員工;
拉拉雜雜扯了一堆,
希望對計畫或正要去台積電面試的朋友有些幫助.

資料來源：http://study-live.blogspot.com/2010/10/blog-post_01.html

面試技巧：欣興電子,友達光電及奇美光電

這篇拖了很久 接連三天的面試之旅 回到台北之後真的癱掉了
首先要感謝幾個人
版主的熱情招待我的肚子大概又肥了不少
GAY的宅宅生活讓我不敢恭維
還有黑妞(我高中同學)的機車贊助

8/5 欣興電子
這間離版主家不遠用走路的大概20分鐘就到
環境的話感覺不是那麼的現代
報到之後就考英文、智力測驗和性向測驗
英文是TOEIC的考試模式 聽力跟文法
聽力的部分還好 文法我就不太行
英文跟智力測驗考完都看的到成績
英文6XX(聽力75 文法5X 套入換算公式) 智力96(寫錯兩題)
之後就跟HR面試
問題不外乎就為何選擇欣興電子、挫折和驕傲的事......諸如此類
還有問到薪資 我開35K~40K HR說沒問題(有故易壓低一點)
沒比較特別的
之後跟主管面試 第一次遇到女性主管 感覺就很像媽媽 XD
一進去就開始講一堆 介紹公司、營運狀況、股票....等等
我都沒問甚麼問題 然後就一直說選欣興電子啦 比我要去面試的其它間要好
不過這個主管對我的興趣蠻有意見的
一直問我平常做些甚麼消遣 不喜歡就只會上網的工程師
說要培養興趣啊(運動那些不算) 要讀書甚麼的........冏
過程中講的好像我一定會錄取似的 不過最後還是等HR電話

結果：unknow

10/6 友達光電
這間算是到目前為止最順利的一間
一開始的環境感覺就很現代 還蠻喜歡那種感覺
報到後一樣先做英文測驗 性向測驗 綠XX測驗的
英文就跟板上說的有難度 不過看不到幾分 應該是有過啦(不知道主管有沒有在看)
之後跟主管面談 一開始問到我有沒有修過高分子 XD 當然是沒有
所以本來要給我寫的考卷 主管說要在改一下
面試的時候問了很多儀器的原理 還好大概都還記得
之後主官說他那邊沒問題 要等經理面談
就先帶我去吃午餐 (在台GG也是吃了兩次便當 結果沒有OFFER)
經理面談也是問了很多有關儀器的原理
看到成績單的時候 經理說好熟悉的感覺......ㄎㄎ
原來是清大材料不知道幾屆學長 還念分析的 還好沒亂唬爛
為什麼選友達 拿到OFFER會選哪一家 未來的規劃....之類不再贅述
結束後就要跟處長和協理約時間

結果：10/8 再去複試

10/7 奇美光電
奇美光電位置比較偏遠 而且從大門到大樓要爬坡 輸原科坡一點點
環境給我的感覺也不是很好 很單調
一樣先考英文 題目比較簡單 但是我當天好像耳包
聽到恍神 真的很冏 所以感覺是考糟了
還有一份智力測驗 有情境題 還有考創意(問cost down的方法)
接下來跟主管面試 必問的一定有 還提到想從事哪方面的工作
在工廠還是研發 我是說偏研發啦(回答到這大概就爆了)
他說高學歷的都比較想做研發%#amp; 之類的 把工作內容講的興趣都沒了
然後就結束 也沒跟上一級面談
所以應該是掰掰了

結果：個人認為收感謝函

轉載：http://chengtse.blogspot.com/2010/10/blog-post_08.html

面試技巧：華航培訓機師性向測驗

大約早上八點鐘到達華航園區 那時正值匆忙的上班時間

整個華航園區充滿了員工 行政的 機師 當然少不了美麗的空姐群

華航給人的感覺是很親切的 迎面而來的空姐們無論是便服或著制服

都給予一個甜到不行的微笑和悅耳的早安聲 讓考生們精神為之一振


等到預定時間到了 親切的員工會引領我們入座

每張桌子坐兩個人 空間很大 還有預先排好每個人的姓名牌

桌上已經準備用不完的2B鉛筆和橡皮擦 相當周到



首先由行政人員來幫每個人核對並 收取相關個人資料(華航官網上要求的)
然後接下來 才知道性向測驗要考12科
詳細內容有其他網友分享過了 (http://tw.myblog.yahoo.com/ipseiris-ipseiris/article?mid=872&prev=1734&next=699&l=f&fid=94 我考之前怎麼都找不到....)
這整個測驗都是從一家德國專門測驗系統引進的 不過考試的時候說明都是用中文 所以不用擔心
大概只有數學 物理 機械原理是能夠準備的
考試當中我還在推公式... 好像沒有一份寫的完
物理機械的部分 我比較不熟的有引擎(行程? 衝程? 燃油種類?) 等 完全沒有概念阿 只記得當兵的時候學到 發煙車的煙幕油好像跟噴射引擎的燃料很接近....@@
其他都是高中程度部分 包含基本牛頓定律, 電學, 流體力學, 電磁學, 單擺, 都卜勒效應....等等

其它科目我比較沒有自信的有
1) 短暫記憶: 以幾何圖形或有內容的圖片 搭配 數字 的方式來做記憶 答案則是秀出圖片要你填應該搭配的數字 考題一次大概給個2~4組圖片搭配數字 平均一張圖記5~6秒吧 實際考完後 我覺得要能夠一次記憶 20組不會忘記 這個我考的皮皮剉

2) 視覺記憶: 將考題快閃1秒 然後問你細節 一張圖片包含兩個儀表(0~7 八個刻度 其中只有幾個數字有標出來) 四周有為數不等的正方形和三角形, 在圖片快閃完後 在該題答案卡填上兩個儀表各指到哪個數字 然後一信號聲響 會以人聲題目問你剛剛看到幾個正方形 或幾個三角形

3) 聽力: 沒有可視題目 全部為戴耳機測驗 先聽取一對照信號(ex. a6 - xs -f8) 接著聽取題目 (ex. a6 -sx -fa) 如此 你就應該在答案卡上標出 只有第一個信號是對的 有可能兩個或三個題目信號都是對的 總而言之 a, eight, six, s, f, h, x, y, i 等等 聽得昏頭轉向, 還是依照直覺去回答

4)聽力心算: 這也是一絕阿 答案不會超過三位數 戴耳機聽取心算題目 大概都兩三個數字做四則, 開根號, 百分比, 次方的運算 聽完馬上寫答案 就跳下一題

很多人是有bear來, 所以我就以平常心態去考, 至少不會感覺壓力那麼大!!

中午休息時間不供餐, 可以自行前往餐廳吃美食街或自助餐

整體來說 華航給人的感覺是有規模, 但是很人性化的

考試過程也很嚴謹, 是依據考場提示聲來控制考試程序

這樣的企業真的很令人嚮往!!
轉貼自：http://ilovemilk.pixnet.net/blog/post/27194906

面試技巧：IBM面試題，月薪8萬，90%人都做錯

一個人花8塊錢買了一隻雞，9塊錢賣掉了，然後他覺得不划算，花10塊錢又買回來了，11塊錢賣給另外一個人了。
問他最後的收益是多少？
即你覺得他賺了多少錢？















Ans：

這是IBM面試時的題目，有四種算法

一、

9-8=1，11-10=1，1+1=2，所以最後賺2元。

二、

最初只有8塊錢，最後你有11塊了，所以是賺3塊。

三、

第一次買賣，主人公損失8塊，獲得一隻雞，第二次買賣；主人公獲得9塊，損失一隻雞；第三次買賣，主人公損失10塊，獲得一隻雞；第四買賣，主人公獲得11塊，損失一隻雞。

所以整個產生的GDP（國內生產總值）是8+9+10+11=38元+4隻雞

四、

整個事件有3次交易，我門來看看具體是哪3次？

第一次交易：8元買進，9元賣出，利潤1元。

第二次交易：9元賣出，10元買進，利潤-1元。

第三次交易：10元買進，11元賣出利潤1元。

整個過程：1-1+1=1元。

所以分析得知：這個人是個傻子，因為後兩次交易等於白幹了。

補另一個解法：

本金8元賣9元，賺一元（現在有9元）

本金9元買10元，負一元（現在-1元）

負一元，雞賣掉11元，賺0元。





經測試，企業認為

回答利潤是2元的肯定是面試失敗者。

回答3元的更為愚蠢，因為自己什麼是追加成本都不知道，肯定也是失敗。

回答1元者，恭喜你，不屬於傻子範圍。

結果是：本來可以直接賺3元的，經過他3次交易後總利潤變成1元了。

所以正確答案是：-2元。

回答-2元者，恭喜！面試成功！